Plus d’un entrepreneur sur deux travaille sans se verser de salaire : pourquoi ?

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• Plus d’un entrepreneur sur deux travaille sans se verser de salaire : pourquoi donc s’infliger ce supplice ?
• Entre passion, prudence et choix stratégiques, lumière sur les dessous (parfois vides) du portefeuille des créateurs de TPE selon une récente étude menée par Dougs, spécialiste en comptabilité pour entrepreneurs.
• Au commencement était… le vide (ou presque) sur la fiche de paie Lorsqu’on se lance dans la grande aventure de la très petite entreprise, l’idée d’un salaire régulier s’éloigne souvent du rêve d’entreprendre.
• Selon une analyse réalisée par Dougs, une société lyonnaise qui compte 500 salariés et affiche 24,7 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, 53 % des entrepreneurs ne se versent tout simplement aucune rémunération au début de leur activité.

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Plus d’un entrepreneur sur deux travaille sans se verser de salaire : pourquoi donc s’infliger ce supplice ? Entre passion, prudence et choix stratégiques, lumière sur les dessous (parfois vides) du portefeuille des créateurs de TPE selon une récente étude menée par Dougs, spécialiste en comptabilité pour entrepreneurs. Au commencement était… le vide (ou presque) sur la fiche de paie Lorsqu’on se lance dans la grande aventure de la très petite entreprise, l’idée d’un salaire régulier s’éloigne souvent du rêve d’entreprendre. Selon une analyse réalisée par Dougs, une société lyonnaise qui compte 500 salariés et affiche 24,7 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, 53 % des entrepreneurs ne se versent tout simplement aucune rémunération au début de leur activité. Pour ceux qui ont la (petite) chance de se verser quelque chose, la médiane annuelle s’élève à 21 631 euros, soit environ 1 800 euros par mois. On est loin du cliché du patron dans sa décapotable… L’aide au retour à l’emploi, tremplin (pas trampoline) pour entrepreneurs prudents Les créateurs de TPE le savent bien : au démarrage, mieux vaut être prudent et ne pas griller toutes ses cartouches. C’est là que l’aide au retour à l’emploi (ARE) s’impose en véritable bouée de secours. Grâce à ce dispositif, un demandeur d’emploi peut percevoir son allocation chômage pendant qu’il prépare et lance sa propre entreprise. D’après l’étude Dougs, 62 % des entrepreneurs qui ont choisi de ne pas se rémunérer profitent de l’ARE. Comme l’explique Patrick Maurice, dirigeant de Dougs : « L’aide au retour à l’emploi représente un montant moindre que ce que les bénéficiaires peuvent avoir en restant au chômage mais c’est une forme d’incitation à ce qu’ils ne reviennent plus dans les rangs des chômeurs. » L’idée ? Donner un coup de pouce sans transformer les entrepreneurs en éternels allocataires. Des disparités selon les secteurs et les régions Se verser ou non un salaire… et surtout combien. Tout dépend du secteur où l’on évolue !

Informatique : rémunération médiane autour de 40 100 euros. Conseil en gestion : la médiane tombe à 25 500 euros. Commerce, BTP, artisanat : difficile de dépasser 15 000 euros côté fiche de paie.

À chacun sa (petite) fortune, donc, selon la branche d’activité. Côté géographie, l’Île-de-France reste en tête des rémunérations pour les entrepreneurs, tous statuts confondus. Viennent ensuite l’Auvergne-Rhône-Alpes, la Bretagne et, en troisième position, la Région Sud, où la rémunération médiane navigue entre 15 000 et 18 000 euros. Salaire, dividendes : comment se paient-ils vraiment ? Même si le salaire reste majoritaire, ce n’est pas la seule option retenue. Dougs relève que :

Un peu plus de 60 % des entrepreneurs optent pour le 100 % salaire, mais attention : ici, la rémunération médiane n’atteint que 15 017 euros par an. 20 % font le choix d’un panaché salaire/dividendes, pour une rémunération médiane à 29 000 euros. Enfin, les adeptes du 100 % dividendes (un choix qui fait rêver sur le papier) perçoivent une médiane de 51 998 euros par an. Cette option, cependant, ne génère pas de droits à la retraite – il s’agit d’une logique patrimoniale et de revenus différés, comme le précisent les auteurs de l’enquête.

Derrière ces choix, se cachent des stratégies de long terme, où il faut accepter parfois de sacrifier le présent pour miser sur l’avenir. Attention toutefois, la retraite n’attend pas toujours que l’entreprise décolle… Après 18 mois : la lumière au bout du tunnel ? Pour garder le moral (et la foi), une bonne nouvelle : ces niveaux de rémunération ne sont pas éternels. Patrick Maurice constate une « forte progression des rémunérations après 18 mois d’activité ». Ce délai serait un minimum pour donner à sa TPE le temps de gagner en stabilité et en viabilité. Bref, l’entrepreneur qui s’accroche finit, souvent, par récolter la mise – celle du travail, de la patience, et d’une bonne dose de résilience. En conclusion, si plus d’un entrepreneur sur deux commence sans se verser de salaire, ce n’est pas (seulement) par goût du risque, mais par pure nécessité. Patience et prudence sont souvent payantes : alors, si vous démarrez, armez-vous de courage, jonglez habilement entre les dispositifs, et gardez le cap – le salaire n’est peut-être pas là aujourd’hui, mais demain est (souvent) plus clément.

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