Ce détail que 90% des candidats oublient dans leur lettre de motivation

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• Ce détail que 90% des candidats oublient dans leur lettre de motivation Vous pensez que la lettre de motivation, c’est périmé ou moins important que le CV ?
• Attention, gros piège !
• Derrière ce petit bout de papier (ou plutôt ce fichier Word, soyons honnêtes), se cache un détail que la grande majorité des candidats zappent allègrement.
• Pourtant, c’est souvent ce qui fait toute la différence au moment fatidique… Première impression : forme, clarté… et rigueur Non, le fait d’être étudiant ne vous donne pas de passe-droit : il faut jouer avec les mêmes règles que tout le monde.

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Ce détail que 90% des candidats oublient dans leur lettre de motivation Vous pensez que la lettre de motivation, c’est périmé ou moins important que le CV ? Attention, gros piège ! Derrière ce petit bout de papier (ou plutôt ce fichier Word, soyons honnêtes), se cache un détail que la grande majorité des candidats zappent allègrement. Pourtant, c’est souvent ce qui fait toute la différence au moment fatidique… Première impression : forme, clarté… et rigueur Non, le fait d’être étudiant ne vous donne pas de passe-droit : il faut jouer avec les mêmes règles que tout le monde. Un style concis et clair, une rédaction, une orthographe et une grammaire irréprochables, sans oublier une mise en page structurée : rien que cela. Les responsables des ressources humaines (les fameux « DRH ») le confirment : la présentation arrive en tête de leurs priorités. Alors, on bichonne la forme ! Retenez aussi que la lettre de motivation, c’est en général du numérique : tapée à l’ordinateur, envoyée par mail avec votre CV. Les standards évoluent, la rigueur reste. Erreur fatale : affirmer sa motivation sans la démontrer Ici, attention terrain glissant : la motivation ne s’affiche pas à grands coups de superlatifs ronflants (« extrêêêêêmement motivé », « expérience ultra-enrichissante », ou la version « leader mondial toutes catégories » qui sent la flatterie à trois kilomètres…). Ces phrases creuses trahissent surtout une chose : vous attendez tout de l’entreprise, sans dire ce que vous allez donner en retour. Le vrai détail qui change tout ? Démontrez ce que vous pouvez apporter, preuves à l’appui. Pas de place pour le blabla ! Par exemple :

« Votre service marketing manque peut-être de temps pour mettre en place un tableau de bord de suivi ? J’ai suivi vingt heures de travaux pratiques en organisation et maîtrise les toutes dernières techniques sur le sujet. Je serai ravi de les appliquer avec rigueur et au service de vos managers. »

Autre illustration :

« Juriste de formation, j’ai appris à réaliser des interviews directives et non directives auprès d’employés. Lors d’une enquête sur l’application des réglementations avec un expert en risque environnemental, j’ai mis en œuvre une méthodologie rigoureuse. Ce stage me permettra d’utiliser à nouveau ces techniques sur un sujet certes différent mais tout aussi exigeant. »

Un stagiaire qui se montre apporteur de savoirs ou de compétences multiplie ses chances, surtout dans les PME qui rechignent à accueillir des débutants, de peur de perdre du temps. À vous de leur prouver l’inverse ! Votre personnalité, véritable atout… si elle est reliée au poste ! Mais alors, que faire quand on débute, qu’on est expert en jobs d’été et non en grands projets internationaux ? Bonne nouvelle : vos loisirs, petits boulots, passions parlent pour vous… à condition de faire le lien avec le stage visé ! Le tennis, la salsa, l’animation en centres aérés ou même la guitare : tout peut servir. N’hésitez pas à évoquer ces expériences, si elles démontrent des qualités utiles : autonomie, ponctualité, sociabilité sont des mots-clés précieux pour l’entreprise, d’après Fatima Ndiaye du Centre d’information et de documentation jeunesse (CIDJ). Liste non exhaustive de points à valoriser :

Expériences extra-scolaires (même bénévoles ou récréatives) ; Centres d’intérêt en lien avec le stage ; Caractéristiques personnelles (sérieux, adaptabilité, dynamisme).

Astuce : se mettre en valeur !== se justifier. Inutile de s’excuser pour un parcours jugé « atypique » : soyez positif et privilégiez les verbes qui plaisent aux recruteurs, comme « valoriser », « s’adapter », « anticiper », « performance », « productivité » et, pourquoi pas, « challenge »… Mais sans en abuser, ce n’est pas un bingo ! Avant, pendant, après : le suivi fait la différence Une lettre de motivation impeccable, aussi éloquente soit-elle, ne garantit jamais l’obtention du stage. Pas question d’attendre les bras croisés. Une fois le mail envoyé, osez la relance par téléphone un ou deux jours plus tard. Pour le recruteur, c’est bien plus qu’un simple coup de fil : c’est la preuve que vous êtes vraiment motivé(e). Conseil pour la route : La lettre de motivation, c’est comme une galette des rois : parfois, la fève est bien cachée. Ne vous contentez pas de belles phrases : montrez ce que vous allez apporter, même avec peu d’expérience. C’est là que 90% des candidats trébuchent… Profitez-en pour briller !

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