“Évitez ces 2 mots sur votre CV” : ils peuvent tout faire capoter

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• Votre CV, ce passeport professionnel qui tient bien peu de place dans une poche… mais qui risque de n’en pas tenir long sur le bureau du recruteur !
• Dans l’arène du recrutement, chaque mot peut changer le cours de votre candidature.
• Prêt.e à savoir quels termes proscrire pour éviter la sortie de route express ?
• Accrochez-vous à votre stylo : certains réflexes en rédaction peuvent faire capoter votre CV… avant même que vous ayez eu le temps de respirer entre deux expériences professionnelles.

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Votre CV, ce passeport professionnel qui tient bien peu de place dans une poche… mais qui risque de n’en pas tenir long sur le bureau du recruteur ! Dans l’arène du recrutement, chaque mot peut changer le cours de votre candidature. Prêt.e à savoir quels termes proscrire pour éviter la sortie de route express ? Accrochez-vous à votre stylo : certains réflexes en rédaction peuvent faire capoter votre CV… avant même que vous ayez eu le temps de respirer entre deux expériences professionnelles. La chasse aux erreurs : quand chaque mot compte Saviez-vous que votre CV n’a que 7,4 secondes pour convaincre ? Ce n’est pas une blague, selon une étude de 2018 sur les mouvements oculaires des recruteurs, c’est la fenêtre de visibilité dont vous disposez pour sortir du lot. Traduction : la moindre approximation peut transformer votre chef-d’œuvre en note de bas de page oubliée. Ken Coleman, coach en carrière et expert interviewé par CNBC, pointe du doigt deux mots qui, sans crier gare, peuvent vous faire passer à la trappe. On les utilise couramment, souvent sans réfléchir… et pourtant, ils peuvent donner au recruteur une furieuse envie de ranger votre CV dans la mauvaise pile. Le premier mot à bannir : « responsable » Vous pensiez que “responsable de [X]” sonnait pro ? Ken Coleman vous met gentiment en garde : ce mot a perdu toute sa saveur. Trop utilisé, trop vague, il ne dit rien de factuel sur vos aptitudes. Au mieux, cela laisse entendre que vous étiez « présent.e » sans vraiment expliquer ce que vous avez accompli. Ken Coleman va jusqu’à comparer cet intitulé à un : “j’ai assisté à une réunion”… Pas de quoi faire frémir le jury ! Pourquoi ce petit mot est-il aussi sulfureux ? Parce qu’en soi, être “responsable de” ne distingue plus personne. Si tout le monde est responsable de quelque chose… plus personne ne sort du lot. Ce flou artistique rend impossible pour le recruteur de cerner l’impact réel de vos missions ou la valeur ajoutée que vous apportez. Deuxième faux pas : les mots à la mode (et trop génériques) Vous pensiez sécuriser votre candidature avec “motivé”, “passionné”, ou, comble du dynamisme, “orienté résultats” ? Erreur ! Ces termes à la mode pullulent sur la plupart des CV et n’apportent, selon Ken Coleman, aucune précision sur vos talents ou vos réalisations. Ils sonnent bien, ils claquent un peu… mais sur le fond ? Pas grand-chose. Une impression de déjà-vu pour les recruteurs, qui cherchent à déchiffrer ce que vous savez vraiment faire.

“Motivé” : Qui postule en déclarant le contraire ? “Passionné” : C’est bien beau, mais ça ne dit pas en quoi vous excellez. “Orienté résultats” : Oui, ça fait sérieux. Mais quels résultats, précisément ?

Si vous rêvez de marquer les esprits, soyez précis ! À défaut, ces mots risquent de faire piquer du nez à votre CV avant même la fin de la première ligne. Comment transformer un CV fade en candidature qui claque ? Là où d’autres flanchent, Ken Coleman propose une arme fatale : les verbes d’action qui claquent et des résultats tangibles. Remplacez le trop vague “responsable de la gestion d’un projet” par des termes franchement plus parlants :

Diriger Gérer Piloter Superviser

Et pour ne rien gâcher, couplez ces verbes à des preuves concrètes. Vous avez géré une équipe ? Précisez combien de personnes. Vous avez piloté un projet ? Indiquez les résultats obtenus. Ken Coleman insiste : ce n’est pas le titre qui fait tout, mais la démonstration de votre impact réel. Illustrer vos réalisations avec des chiffres ou des indicateurs mesurables, c’est ouvrir en grand la porte à la clarté : vous ne dites plus seulement ce que vous avez fait, vous montrez pourquoi cela compte et en quoi cela a amélioré le quotidien de votre entreprise. En résumé, vouloir impressionner un recruteur ne tient pas à quelques mots bien placés (parfois creux), mais à la clarté et à la précision de votre parcours. Exit les formules toutes faites : pour sortir du lot, montrez, détaillez, et surtout, soyez le héros ou l’héroïne du film de votre CV… en chiffres, s’il vous plaît ! De quoi donner au recruteur non seulement envie de vous rencontrer, mais aussi de vous garder. Prenez votre plume : il n’est jamais trop tard pour chasser les habitudes… et les deux mots qui ruinent tout.

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