Ce geste sur votre profil attire les recruteurs : peu de jeunes l’utilisent

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• Vous pensiez que remplir votre profil LinkedIn servait juste à collectionner les badges stylés et à épier les anciens copains de promo ?
• Détrompez-vous : un simple geste, trop souvent négligé par les jeunes actifs, peut transformer votre page LinkedIn en véritable aimant à recruteurs.
• Et, spoiler : il ne s’agit pas d’ajouter un selfie avec filtre (même si, avouons-le, c’est tentant) !
• LinkedIn : la plaque tournante qui fait tourner les têtes Avec ses 30 millions de membres en France et 6 recrutements réalisés chaque minute, LinkedIn n’est plus une option mais, osons le dire, un rite de passage professionnel.

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Vous pensiez que remplir votre profil LinkedIn servait juste à collectionner les badges stylés et à épier les anciens copains de promo ? Détrompez-vous : un simple geste, trop souvent négligé par les jeunes actifs, peut transformer votre page LinkedIn en véritable aimant à recruteurs. Et, spoiler : il ne s’agit pas d’ajouter un selfie avec filtre (même si, avouons-le, c’est tentant) ! LinkedIn : la plaque tournante qui fait tourner les têtes Avec ses 30 millions de membres en France et 6 recrutements réalisés chaque minute, LinkedIn n’est plus une option mais, osons le dire, un rite de passage professionnel. La plateforme vient tout juste de lever le voile sur son baromètre 2024 de l’emploi — une véritable carte aux trésors pour qui rêve de décrocher un entretien… ou un CDI ! La dernière étude, menée par LinkedIn Actualités, révèle avec gourmandise les métiers et compétences fétiches des recruteurs. Autant dire que pour les jeunes diplômés, c’est la carte routière idéale pour ne pas tourner en rond. Les métiers qui dépotent chez les Bac+3 et les Bac+5 Si vous souhaitez frapper à la bonne porte, encore faut-il savoir où elle se trouve ! LinkedIn ne vous laisse pas sur le palier : entre janvier 2023 et mars 2024, cinq métiers convoités par les employeurs ressortent pour les Bac+3 :

comptable, assistant communication, infirmier, assistant RH, conseiller bancaire ou assurance.

Côté Bac+5 (on sait : la mention, ça claque sur le CV), ce sont ingénieur logiciel, juriste, responsable communication, responsable RH et enseignant qui caracolent en tête. La cerise sur le gâteau ? Trois secteurs recrutent à tour de bras : la fonction publique, l’événementiel et les services administratifs. Voilà de quoi élargir ses horizons (et son réseau) sans avoir l’impression de postuler dans le vide ! Les compétences qui font flasher les recruteurs Vous pensiez que la réussite se jouait sur une poignée d’expériences pro ? Erreur : les compétences font la pluie et le beau temps dans la sélection des candidats. Plus de la moitié des entreprises sur LinkedIn utilisent massivement les filtres de compétences pour repérer leurs perles rares. D’où l’astuce qui change tout : identifiez parmi les offres les compétences demandées qui vous correspondent et faites-les remonter sur votre profil. Rassurez-vous, on ne naît pas senior : au début de sa carrière, il est naturel d’avoir un CV mince comme une feuille de papier recyclé. Tous les travaux scolaires ou missions de bénévolat sont bons à mettre en avant, car ils révèlent vos qualités transférables, très chères au cœur des employeurs. La communication, l’ingénierie, l’esprit critique, la curiosité et le leadership sont, selon LinkedIn, les Soft Skills à sortir du placard. Un conseil qui vaut de l’or vient d’Esther Ohayon, directrice de la communication de LinkedIn France : « Réfléchissez aux 5 compétences les plus pertinentes que vous possédez pour le poste que vous convoitez et ajoutez-les comme compétences principales à la section “Infos” de votre profil. Vous aurez ainsi jusqu’à 27 fois plus de chances d’être repéré ». Alors, qui ne tente rien n’a rien ! Deux nouveautés à tester… et LE geste (presque) magique En 2024, LinkedIn ne fait pas les choses à moitié. Deux améliorations clés se glissent incognito dans votre recherche :

Les collections d’offres d’emploi : fini de scroller dans le désert, LinkedIn vous propose des sélections personnalisées selon vos goûts (télétravail, entreprises écoresponsables, sport, etc.) La fonctionnalité de préférences : renseignez vos attentes et la plateforme trie les offres adaptées à vos envies et votre profil.

Mais la véritable baguette magique, c’est la fonction Open to Work. Ce simple geste, peu adopté mais tellement puissant, vous propulse sous les spots des recruteurs : un bouton pour indiquer discrètement (ou non) que vous êtes à l’écoute d’opportunités. Et, cerise sur le réseau : selon LinkedIn, activer Open to Work double la probabilité de recevoir un message d’un recruteur. Oui, vous avez bien lu : c’est le coup de projecteur instantané sur votre profil. L’option fait le buzz côté entreprises — alors, à vos claviers ! En résumé : soignez vos compétences, osez valoriser les moindres expériences, testez les nouveautés LinkedIn et surtout… activez Open to Work. Votre prochain recruteur n’attend peut-être qu’un clic de votre part. Oui, même ce mardi matin alors que vous hésitez encore entre un café ou un thé. Go !

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