Ce détail en entretien ruinerait vos chances d’être embauché, avertit un patron

Quick overview

Site

Canonical URL

https://alloemploi.fr/ce-detail-en-entretien-ruinerait-vos-chances-detre-embauche-avertit-un-patron/

LLM HTML version

https://alloemploi.fr/wp-json/llm-endpoints/v1/post/ce-detail-en-entretien-ruinerait-vos-chances-detre-embauche-avertit-un-patron

LLM JSON version

https://alloemploi.fr/wp-json/llm-endpoints/v1/post/ce-detail-en-entretien-ruinerait-vos-chances-detre-embauche-avertit-un-patron/json

Manifest

https://alloemploi.fr/wp-json/llm-endpoints/v1/manifest

Estimated reading time

4 minutes (218 seconds)

Word count

726

Key points

• Vous pensez avoir tout bon pour votre prochain entretien d’embauche ?
• Attention, un détail pourrait en réalité tout faire capoter.
• Un patron tire la sonnette d’alarme et affirme sans détour : évoquer ce point précis face à un recruteur ruinerait définitivement vos chances.
• Alors, s’agit-il d’une question de cravate, d’une poignée de main mollassonne ou du fameux équilibre entre vie pro et vie perso ?

Primary visual

Structured content

Vous pensez avoir tout bon pour votre prochain entretien d’embauche ? Attention, un détail pourrait en réalité tout faire capoter. Un patron tire la sonnette d’alarme et affirme sans détour : évoquer ce point précis face à un recruteur ruinerait définitivement vos chances. Alors, s’agit-il d’une question de cravate, d’une poignée de main mollassonne ou du fameux équilibre entre vie pro et vie perso ? Plongeons dans ce débat qui divise, entre exigences patronales et attentes des candidats ! Ce petit mot qui fâche lors des entretiens Il est connu que réussir un entretien d’embauche relève parfois de l’art du funambule : trouver le bon ton, répondre sans bafouiller (ni réciter son CV comme une poésie de CM2) et surtout, donner envie au recruteur de miser sur vous. Mais, selon Scott Kuru, fondateur et PDG de Freedom Property Investors, une erreur rédhibitoire se glisse dans la bouche de certains candidats… et ce n’est pas celle qu’on croit. En effet, l’homme d’affaires australien recommande purement et simplement aux employeurs de rayer de leurs listes tout postulant qui mettrait en avant un point très particulier. Selon lui, cet unique critère trahirait un état d’esprit incompatible avec la progression professionnelle et l’implication dans l’évolution de l’entreprise. Pas de suspense interminable : il s’agit de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Le point de vue tranché (et contesté) d’un patron Pour Scott Kuru, la tendance actuelle qui consiste à mettre en avant l’équilibre entre vie pro et vie perso serait carrément un frein à l’embauche. Il explique même que les entreprises proposant des avantages comme la semaine de quatre jours n’attireraient — selon lui — que des personnes ayant « renoncé à leur propre évolution » professionnelle. On repassera donc pour la pause yoga du jeudi après-midi !

Un candidat qui valorise cette question en entretien ne chercherait pas à donner le meilleur de lui-même. Il risquerait de ne pas s’investir pleinement dans l’entreprise ni vouloir s’intégrer à l’équipe. Pour Scott Kuru, il vaudrait donc mieux écarter ces profils lors de la sélection.

Son raisonnement est simple : ceux qui veulent cet équilibre à tout prix ne veulent pas progresser. Simple, direct… mais, manifestement, il ne fait pas l’unanimité ! Un débat brûlant chez les candidats et les internautes Car si un patron fait de l’investissement personnel un graal, force est de constater que la plupart des actifs n’en fait pas forcément une obsession. En France, pas moins de 8 personnes sur 10 mettent sur un piédestal l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, le considérant même plus important que la rémunération. La quête de sens et de temps libre dépasserait donc le supplément sur la fiche de paye. En réponse à la sortie de Scott Kuru, les internautes n’ont d’ailleurs pas manqué de réagir. Certains s’indignent : « Je ne suis pas d’accord avec cette affirmation. Comment expliquez-vous qu’un Américain sur deux soit en burn-out ? » Quand d’autres en profitent pour rappeler qu’« il est temps de repenser notre approche du traitement des employés au travail ». On voit que si certains rêveurs dantesques imaginent la promotion comme unique horizon, d’autres ont soif de plus de temps pour souffler, se cultiver… ou simplement sortir leur chien. Conclusion : entre équilibre et ambition, à chacun son mot à dire Coup de théâtre dans le monde du recrutement : le simple fait d’évoquer l’équilibre vie pro/vie perso en entretien pourrait suffire à vous écarter d’un poste, du moins selon Scott Kuru. Pourtant, la majorité des salariés reste bien accrochée à cette valeur, quitte à refuser une carrière sur les chapeaux de roue. Si vous préparez un entretien, le choix vous appartient : taire vos envies d’équilibre… ou les afficher, au risque de tomber sur un patron aussi intraitable que Scott Kuru. Dans tous les cas, souvenez-vous : le plus important reste de savoir ce qui compte VRAIMENT pour vous. Et tant pis si la semaine de quatre jours rebute les puristes de la performance : parfois, savoir dire non, c’est aussi un sacré atout !

Topics and keywords

Themes: QUOTIDIEN

License & attribution

License: CC BY-ND 4.0.

Attribution required: yes.

Manifest: https://alloemploi.fr/wp-json/llm-endpoints/v1/manifest

LLM Endpoints plugin version 1.2.0.