Vouloir être parfait au travail pourrait détruire votre carrière sans prévenir

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• Vous ramez fort pour atteindre la perfection au boulot ?
• Vous doublez vos collègues à la photocopieuse, anticipez la moindre doléance du service RH, et proposez mille idées par jour… Pourtant, pas de médaille en vue ni de standing ovation au prochain séminaire ?
• Oups.
• Et si vouloir être le ou la « parfait(e) » sabotait, en douce, votre carrière ?

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Vous ramez fort pour atteindre la perfection au boulot ? Vous doublez vos collègues à la photocopieuse, anticipez la moindre doléance du service RH, et proposez mille idées par jour… Pourtant, pas de médaille en vue ni de standing ovation au prochain séminaire ? Oups. Et si vouloir être le ou la « parfait(e) » sabotait, en douce, votre carrière ? Installez-vous : on détricote ensemble ce mythe coriace ! Le syndrome de l’élève modèle… au bureau « Elle fait vite et bien tout ce qu’on lui demande, et même toujours un peu mieux. Elle est proactive, ne compte pas ses heures ni ses idées. Pourtant, la reconnaissance n’est pas forcément au bout du chemin. » Est-ce que cette description vous fait tiquer ? Si oui, c’est peut-être le moment de changer de recette ! Ce réflexe, qui consiste à viser la perfection non-stop, est ancré chez de nombreuses femmes au travail. Quête de reconnaissance, sentiment d’illégitimité, besoin d’être rassurées sur leur valeur… Dès le plus jeune âge, le monde concurrentiel – surtout dans un univers où les promotions demeurent plus ardues – pousse à incarner « l’élève parfaite ».

Anticiper tous les besoins Faire preuve de rigueur et de sérieux Regorger d’énergie et d’idées Être la fameuse ressource dont plus personne ne peut se passer

Tout cela, c’est le quotidien de la perfectionniste. Mais un piège se cache derrière ce surinvestissement… Entreprise ou école : attention au mirage ! Aurélie Foucart, coach professionnelle, pointe du doigt ce fameux « syndrome bien connu, qui consiste à appliquer en entreprise les habitudes prises à l’école ». Petit hic : ces deux mondes obéissent à des règles très différentes. À l’école, exceller mène à la félicitation ; en entreprise, celui ou celle qui règle tout devient vite… indispensable. Mais pas forcément reconnu ! Pourquoi donc se fatiguer à en faire toujours plus si la reconnaissance ne suit pas ? Eh bien, parce qu’on y croit. Mais parfois, comme l’explique un témoignage mordant : « Les fonctionnaires n’ont pas ce problème ! Stagiaire à la sécu, on m’a fait comprendre d’emblée que je traitais trop de dossiers et qu’il fallait ralentir pour ne pas nuire aux fonctionnaires en poste ! » Il y a donc un monde entre « s’impliquer » et « se sacrifier ». Pièges psychologiques et reconnaissance… absente ? Pourquoi ce comportement perdure-t-il malgré les mises en garde ? Parce que le besoin de validation, la peur de ne pas être légitime et l’espoir que l’abnégation soit récompensée constituent des moteurs puissants. Cependant, la sur-sollicitation finit par nuire. Un avis souligne justement : « Je crois, au contraire, qu’une personne sur-sollicitée pour son efficacité ne peut pas régresser. Il est bienveillant de lui donner des clefs objectives pour assainir son comportement, et ainsi redonner du sens à son engagement. » L’article salué comme « honnête et éclairant » montre que l’analyse psychologique et systémique n’incite pas à la médiocrité. Il s’agit de rééquilibrer : réfléchir à donner du sens, plutôt qu’à faire toujours plus jusqu’à l’épuisement (ou l’explosion en plein open space, option déconseillée). Redonner du sens, repenser l’engagement Quelques pistes s’ouvrent alors pour qui veut arrêter le cercle vicieux :

Prendre du recul face à la reconnaissance attendue Se demander si on agit pour soi ou pour une image à tenir Oser questionner sa méthode quand elle ne porte pas ses fruits S’inspirer de conseils concrets pour développer une estime de soi solide (sans tomber dans l’égoïsme éhonté, on vous rassure…)

Avec un peu d’exercice, il devient possible de penser à soi d’abord, sans oublier les autres. Bref, adopter un égoïsme sain, trouver l’équilibre entre accomplissement personnel et bien-être collectif. Pourquoi pas transformer l’envie en moteur pour réaliser ses rêves, comme le souffle un conseil : « C’est un bon départ pour faire la paix avec vous-même, vous réaliser, et faire de vos projets une réalité. » Alors, à la prochaine demande de dossier (ou de photocopies), respirez : pas besoin d’être parfait pour réussir – simplement authentique, engagé, et capable de dire non une fois de temps en temps. La perfection, c’est surfait. Ce qui compte vraiment ? Rester soi au travail, pour mieux grandir… et ne surtout pas s’épuiser sur place !

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