Ces erreurs en entretien d’embauche ruinent tout : la n°5 surprend toujours

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• Un entretien d’embauche, c’est un peu comme une première rencontre : le trac est là, les attentes aussi, et au moindre faux pas, tout peut partir en vrille.
• Pourtant, les erreurs classiques qui ruinent tout sont bien connues – et la cinquième en surprendra plus d’un.
• Voici comment les éviter et sortir du lot… pour les bonnes raisons !
• Préparation : la curiosité paie toujours Vous pensez que seules les compétences font la différence ?

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Un entretien d’embauche, c’est un peu comme une première rencontre : le trac est là, les attentes aussi, et au moindre faux pas, tout peut partir en vrille. Pourtant, les erreurs classiques qui ruinent tout sont bien connues – et la cinquième en surprendra plus d’un. Voici comment les éviter et sortir du lot… pour les bonnes raisons ! Préparation : la curiosité paie toujours Vous pensez que seules les compétences font la différence ? Erreur fatale ! Selon Frédérick Janssens, directeur du cabinet Taylormade Recrutement, entre deux profils à parcours quasi identique, c’est la préparation à l’entretien qui fera pencher la balance. Le vrai atout ? Montrer une véritable curiosité pour l’entreprise. Autrement dit, ne pas arriver les mains dans les poches et la tête dans les nuages.

Demandez-vous avec qui vous pourriez travailler. Intéressez-vous au chiffre d’affaires de l’entreprise. Soyez curieux des missions quotidiennes et du futur de la société. Prenez le temps de vous informer sur votre futur manager via LinkedIn.

Cette démarche prouve non seulement votre motivation, mais vous sert aussi à vérifier si ce poste vous correspond vraiment, comme le rappelle Julie Gode, responsable recrutement chez Bouygues Télécom. Et hop, deux objectifs atteints… en posant de bonnes questions ! Langage et posture : ni copain, ni méchant… mais pro Ah, la tentation de tutoyer le recruteur parce qu’il semble détendu ! Attention : rester soi-même, oui, mais avec prudence. Le langage se doit d’être irréprochable, le ton formel. Les familiarités (même les gentilles) sont à proscrire. Frédérick Janssens conseille d’entretenir une certaine distance, sous peine de se tirer une balle dans le pied pour la suite du processus. Ces questions qui déstabilisent… si on les bâcle !

Présentez-vous ! Exercice classique où le candidat peut s’égarer… Le recruteur a déjà lu votre CV, alors inutile de remonter au berceau. Résumez les points clés de votre parcours et, sauf histoire de vie vraiment utile pour le poste, visez l’essentiel. En cas de doute sur la quantité d’info attendue, osez demander au recruteur de préciser ses attentes. Quels sont vos défauts ? L’éternelle colle ! Bannissez les « perfectionniste » ou « trop rigoureux », ces réponses ennuient les RH. Préférez exprimer de vrais défauts, mais en proposant des axes d’amélioration et des solutions. Petit bonus : reliez vos réponses au poste visé, pour transformer habilement vos faiblesses en (potentielles) qualités. Parlez-moi de votre rémunération Sujet tabou ? Pas pour les recruteurs, qui n’hésitent pas à vous poser la question très tôt. Indiquez clairement votre salaire actuel et celui que vous souhaitez. Tenter de biaiser peut vite se retourner contre vous : certains cabinets réclament une fiche de paie… Jouez cartes sur table ! Et souvenez-vous : changer de job est un risque, il mérite d’être valorisé, mais restez cohérent entre souhaits, expérience et poste. Avez-vous d’autres pistes ? Là aussi, honnêteté absolue ! Si vous êtes en lice ailleurs, dites-le sans détour : le recruteur apprécie et pourrait accélérer le processus. Si ce n’est pas le cas, inutile de mentir pour paraître sollicité : expliquez simplement que vous venez de commencer vos recherches et que peu d’offres vous intéressent. Authenticité rime toujours avec crédibilité ! Où vous voyez-vous dans 5 ou 10 ans ? Évitez les réponses du type « Je n’en sais rien » ou « Je n’ai pas de projet ». Même si l’avenir vous semble flou, évoquez vos envies, un projet en cours de maturation ou les domaines qui vous attirent. Le but ? Montrer que vous pouvez vous projeter et évoluer.

La perle rare ? Elle sait écouter… vraiment ! Julie Gode insiste : le manque d’écoute est éliminatoire. L’entretien se veut un véritable échange, non un monologue. Soyez attentif, ajustez vos réponses en fonction de ce que partage le recruteur et répondez concrètement à ses propos. Cela montre votre adaptabilité et votre intelligence de la situation… autrement dit, que vous jouez dans la cour des grands ! En conclusion : éviter les pièges de l’entretien d’embauche, ce n’est pas de la science-fiction ! Préparez-vous, informez-vous, restez authentique sans trop en faire (et en évitant la blague sur la météo…). Enfin, écoutez, écoutez, et écoutez encore : le meilleur moyen d’ajuster votre discours et de décrocher la place convoitée. Bonne chance, la perle rare, c’est peut-être vous !

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