Quels défauts peut-on avouer sans risque en entretien ? Réponse surprenante

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• Avouer ses défauts en entretien : la roulette russe ?
• Pas toujours !
• Certains « défauts » que vous pensiez cacher à vie pourraient bien faire tilt auprès des recruteurs.
• Surprises garanties… et conseils pratiques pour transformer vos petits travers en atouts redoutables.

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Avouer ses défauts en entretien : la roulette russe ? Pas toujours ! Certains « défauts » que vous pensiez cacher à vie pourraient bien faire tilt auprès des recruteurs. Surprises garanties… et conseils pratiques pour transformer vos petits travers en atouts redoutables. Pourquoi avouer des défauts n’est (vraiment) pas une faute professionnelle Parler de ses défauts en entretien, c’est un peu comme oser le piment sur votre plat : ça peut bruler, mais quelle saveur ! En France, beaucoup font profil bas sur certains aspects, croyant que tout aveu est potentiellement suicidaire. L’ambition, par exemple, traîne cette réputation… à tort. Les recruteurs ne sont pas hermétiques à ce trait de caractère, bien au contraire : « Avoir de l’ambition dans le monde professionnel est un point positif, et cela peut donc être autant une qualité qu’un défaut ». Olivier Croce, dirigeant de l’application Speaken by Yes ‘n You et ex-chasseur de têtes, éclaire le tableau : un candidat ambitieux montre qu’il a confiance en lui, qu’il ne compte pas végéter dans le moyen. Le tout, à condition de ne pas transformer l’ambition en coup d’État (inutile de menacer père et mère pour un CDD). Top 8 des défauts à avouer… sans trembler

La timidité : Oui, même dans la vente ! Un commercial timide saura faire briller le produit, pas sa propre gloire. Cette réserve permet aussi au client de mieux s’exprimer, et l’entreprise s’y retrouve. Timidité rime souvent avec écoute active et sincère, une qualité aussi rare qu’appréciée. La force de caractère : Traduisez « je ne me laisse pas démonter ». Un vrai atout pour piloter une équipe ou tenir bon lors d’une négociation commerciale. Corinne Cabanes, du cabinet Corinne Cabanes & Associés, conseille d’associer ce défaut à du courage et une capacité à prendre des risques. En somme : leader, mais pas dictateur. L’hypersensibilité : N’essayez pas la scène larmoyante pour autant ! Cette sensibilité est signe d’émotions assumées, de créativité, d’une capacité à générer des idées et à booster les équipes. Le côté contrôlant : Présenté sans excès, c’est la garantie d’un travail bien fait. Rassurez le recruteur : vous veillez à la qualité, savez contrôler vos émotions, et cela ne vous empêche pas de déléguer. Le contrôle, oui, mais en mode chef pâtissier… pas despote. La franchise (voire la grande bouche !) : « Je dis toujours ce que je pense », peut éveiller quelques soupçons. À vous d’expliquer que cette franchise repose sur des cadres clairs, propices à la confiance et à la prévention de conflits. Petit bémol : ce trait sera probablement mieux vu en PME qu’en grande entreprise, où la discrétion est parfois reine. L’excès de bavardage : Oui, cela peut être un atout ! La sociabilité accélère l’intégration, encourage la consultation des collègues et la recherche de solutions. Tant que votre écoute reste irréprochable, pas de panique. Parlez… mais tendez (aussi) l’oreille ! L’impatience : Un défaut ? Plutôt un moteur pour éviter la routine et avancer vite. Si le recruteur craint que la patience ne soit pas votre fort, argumentez que cette impatience vous pousse à trouver des solutions efficaces. Quitte à trébucher parfois, l’essentiel, c’est l’action. La gourmandise… de projets : Oui, même la cuisine s’invite à l’entretien. Évoquer sa gourmandise, c’est montrer sa faim de nouveautés. Si l’on vous suspecte de vous éparpiller, le retour du candidat doit être aussi malicieux que rassurant : « Je suis gourmand, mais je termine toujours chacun de mes gâteaux ».

Obstination et ténacité : se battre… sans s’aveugler L’obstination a la cote, surtout dans les métiers de gestion de projet. Un candidat qui ne baisse pas les bras, ça rassure sur sa capacité à mener un dossier jusqu’au bout. C’est aussi le signe d’une vraie ténacité, valeur sûre en entreprise — à condition de savoir lever le pied quand le projet fonce droit dans le mur ! Conclusion : vos défauts peuvent vous embaucher (si, si) Avouer ses défauts n’est pas un piège tendu par les recruteurs mais bien une alliance subtile entre lucidité, humour et sincérité. Précisez en quoi vos travers se transforment en leviers pour l’entreprise et illustrez-le par vos expériences. Et surtout, souvenez-vous : un défaut avoué… c’est parfois déjà une qualité repérée.

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