Un entretien d’embauche, c’est un peu comme la première montée sur des skis : il y a du stress, de la concurrence et ce moment de vérité où il faut se lancer… Mais peut-être suffit-il de quatre petits mots pour profiter d’une descente victorieuse vers le job de vos rêves.
L’art (presque magique) de faire la différence en entretien
Chaque année, des milliers de candidats franchissent la porte d’un bureau, à la recherche de LA question qui leur ouvrira la voie royale. Ce que beaucoup ignorent, c’est qu’il suffit parfois d’un conseil d’expert pour prendre une longueur d’avance.
- Se démarquer face à une ribambelle de candidats n’est jamais facile.
- La route vers le job rêvé est parsemée d’obstacles et de CV.
- Heureusement, certains vétérans du recrutement ouvrent leur coffre à astuces !
C’est le cas de Nick Corcodilos. Cet ancien chasseur de têtes a vu défiler tant de talents qu’il en est devenu une légende vivante des ressources humaines. En 1995, il lance « Ask The Headhunter » (ou « Interroge le chasseur de têtes » pour les non-anglophones), un site où il partage généreusement techniques de recherche d’emploi et secrets d’embauche.
Quatre mots qui peuvent tout changer
Aux États-Unis, ses révélations ont fait grand bruit : selon Nick, il existe une phrase, simple comme bonjour, qui peut tout changer pendant un entretien. Une phrase de quatre mots qui, prononcée à voix haute, augmenterait nettement vos chances de sortir du lot. Comme l’a rapporté Business Insider, et confirmé sur la chaîne PBS, Nick préconise d’oser dire : « Je veux ce poste ».
- Oui, vraiment.
- Pas plus compliqué que cela.
Alors, pourquoi tant de candidats hésitent-ils à lâcher ces mots magiques ? Souvent, ils considèrent que leur simple présence ou l’envoi du CV suffit à démontrer leur envie. Or, comme l’explique Nick Corcodilos, ne pas exprimer ouvertement son intérêt peut être interprété comme un manque d’entrain, voire un désintérêt certain envers l’entreprise.
Motivation : la clé, même face à un CV imparfait
Les employeurs, selon notre expert, apprécient avant tout la motivation et l’enthousiasme. Parfois, ils y accordent autant, sinon plus, de valeur qu’aux compétences. Rien ne remplace l’envie d’intégrer une équipe. Il le dit lui-même :
- Les recruteurs « veulent l’entendre » dit Nick Corcodilos.
- L’absence de ce message laisse planer le doute sur votre engagement.
Et la magie ne s’arrête pas là. Il recommande même de regarder son interlocuteur dans les yeux et d’appuyer ses propos : « J’espère vous avoir convaincu que je peux faire ce travail et que je peux le faire bien. Je veux travailler dans votre équipe et je prendrais une offre d’emploi de votre part très au sérieux. »
Rien de plus décevant, explique-t-il, que de terminer un entretien sans avoir pris la peine d’afficher son enthousiasme. Votre détermination peut réellement faire la différence, même si tout n’est pas parfait dans votre parcours. En 2018, une enquête de RégionsJob menée auprès de plus de 300 recruteurs et 2500 candidats l’a démontré :
- Le savoir-être prime sur les compétences pour beaucoup de recruteurs.
- 85 % sont prêts à faire abstraction du diplôme si le candidat « dégage » la bonne attitude.
- 79 % feraient même l’impasse sur l’expérience si la motivation est au rendez-vous.
La motivation, ce petit « plus » qui fait de vous un grand
Quelle que soit la fonction visée, il est donc essentiel d’afficher un certain charisme (oui, même avec les mains moites !). Arriver avec une mine défaite, ou donner l’impression que l’on préférerait être ailleurs, c’est saborder ses chances.
Voici ce à quoi veillent les recruteurs :
- Une assurance naturelle, sans prétention.
- De l’humilité, pour éviter de passer pour le roi du monde (même si c’est peut-être vrai).
- Et bien sûr, cette formule clé, déclarée avec sincérité.
Le conseil final ? Ayez le courage de dire tout haut ce que vous pensez tout bas. Parlez avec assurance, exprimez votre envie de rejoindre l’aventure, et terminez votre entretien sur ces quatre mots qui pourraient tout changer : « Je veux ce poste ». Ce n’est pas un sortilège, mais c’est tout aussi puissant !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
