Passer un entretien d’embauche n’est jamais un exercice anodin. On révise son parcours, on prépare ses arguments, mais une nouvelle question revient désormais avec insistance et pourrait bien faire la différence entre deux candidats.
L’IA, nouvel incontournable des entretiens
Daniel Shapero, directeur de l’exploitation de LinkedIn, a récemment confié au magazine Fortune que l’une des interrogations les plus fréquentes posées en 2024 par les recruteurs est la suivante :
👉 « Racontez-moi une situation où vous avez utilisé l’intelligence artificielle, au travail ou à la maison. »
Derrière cette demande se cache une réalité : les employeurs cherchent à savoir si leurs futurs collaborateurs sont à l’aise avec l’IA générative, une technologie qui s’impose peu à peu dans de nombreux secteurs.
Selon Shapero, les candidats partagent souvent des exemples concrets : organisation d’un voyage familial avec un outil d’IA, synthèse de notes de réunion, ou encore génération d’idées créatives pour des clients. L’important n’est donc pas d’avoir une réponse parfaite, mais de montrer sa capacité à s’approprier ces nouveaux outils et à en tirer un bénéfice réel.
Pourquoi les recruteurs insistent sur cette question ?
L’intégration de l’intelligence artificielle dans le monde professionnel ne concerne plus seulement les métiers de la tech ou les postes à responsabilité. De la communication au commerce, en passant par les RH, les usages se multiplient.
D’après une enquête menée par LinkedIn, 64 % des salariés affirment se sentir dépassés par le rythme des changements liés à l’IA. En posant cette question, les recruteurs veulent donc s’assurer que le candidat ne fait pas partie de ceux qui subissent ces mutations, mais plutôt de ceux qui savent les transformer en opportunités.
Les erreurs classiques à éviter lors d’un entretien
Bien sûr, l’IA n’est pas le seul point sur lequel les candidats doivent rester vigilants. Une étude menée par Ringover auprès de plus de 1 000 recruteurs en France rappelle les comportements qui agacent le plus :
- Arriver en retard à un entretien (35,8 % des recruteurs interrogés).
- Éviter le contact visuel, perçu comme un manque de confiance (33,7 %).
- Manquer de politesse avec les autres salariés rencontrés (30,8 %).
- Porter une tenue jugée inappropriée (29,6 %).
- Oublier son CV (26,4 %), une erreur encore trop fréquente malgré le numérique.
Se préparer pour marquer des points
Face à ces attentes, la clé est simple : anticiper. Préparez un ou deux exemples concrets d’utilisation de l’IA dans votre quotidien, même à titre personnel, et soignez les basiques : ponctualité, politesse et tenue adaptée.
Un entretien d’embauche ne se joue pas uniquement sur les compétences techniques, mais aussi sur la capacité à montrer que l’on est adaptable, curieux et ouvert aux évolutions.
