Vous l’avez décidé : il est temps de confier votre petit trésor à une personne de confiance pour reprendre le chemin du travail, tout en évitant, évidemment, le stress du recrutement improvisé. S’entourer d’une nounou, ce n’est pas piocher un prénom au hasard dans l’annuaire ! L’entretien d’embauche, crucial, demande écoute attentive et questions avisées. Et non, toutes les questions ne se valent pas, surtout si la garde est simple ou partagée… Il ne s’agit pas seulement de trouver la perle rare, mais de dénicher celle qui conviendra vraiment à votre famille.
Comprendre le rôle : nounou ou assistante maternelle ?
Avant même d’attaquer la phase des questions, rappel essentiel pour ne pas confondre torchons et serviettes (quoiqu’en matière d’enfants, tout se ressemble parfois…) :
- L’assistante maternelle accueille les enfants chez elle, entourée d’autres petits compagnons de jeux. Elle ne garde pas votre enfant à votre domicile.
- La nourrice, elle, se déplace chez vous pour chouchouter votre progéniture.
Les différences de lieu entraînent aussi des écarts dans la tarification et le statut. Mais que vous choisissiez l’un ou l’autre, une chose ne change pas : les questions à poser lors de l’entretien s’appliquent autant à l’une qu’à l’autre.
Vérifier la formation et sonder la vocation
Nounous et assistantes maternelles ne se lancent pas dans ce métier par simple coup de tête : une formation est indispensable avant de garder les enfants des autres ! Certaines candidates arborent fièrement un CAP petite enfance, d’autres une formation reconnue d’assistante maternelle par l’État. Ne bâclez donc pas ce point clé et demandez : quelle formation la candidate a-t-elle suivie ? Puisque le diplôme ne fait (malheureusement) pas tout, creusez la question des motivations ! Qu’est-ce qui l’a poussée vers ce métier ? La vocation fait souvent la différence entre « faire du baby-sitting » et « accompagner tendrement l’éveil ».
L’expérience, cet incontournable (et quelques questions directes !)
On ne s’improvise pas nounou du jour au lendemain. Une débutante et une professionnelle chevronnée : cela peut changer bien des choses dans le quotidien de votre enfant. Osez poser toutes les questions qui éclaireront son passé professionnel et son rapport avec les petits (et surtout avec les vôtres !) :
- Pouvez-vous me parler de vos différentes expériences ?
- Quelles sont vos références ?
- Acceptez-vous de me donner les coordonnées de vos précédents employeurs ?
- Parlez-moi des enfants que vous gardiez avant ?
- Pourquoi votre dernière garde s’est-elle terminée ?
Chacune de ces questions vous guidera vers une vision plus claire de la candidate, loin des simples lignes de son CV.
Pratique au quotidien : savoir-faire, gestion et sécurité
Les parents attentifs ne s’arrêtent pas là ! Il faut explorer la façon dont la nounou gère les situations courantes – et moins courantes. C’est le moment de sortir votre casquette de détective (gentil, bien sûr) :
- Comment vous faites-vous respecter ?
- Si un enfant fait une colère, comment réagissez-vous ?
- Si deux enfants se disputent, quelle attitude adoptez-vous ?
- À quoi ressemble pour vous une journée de garde type ?
- Quelles activités faites-vous avec les enfants ?
La logistique prend aussi toute sa place :
- Fumez-vous ?
- Êtes-vous formée aux gestes de premiers secours ?
- Mon enfant s’étouffe, que faites-vous ?
- À partir de quelle température un enfant a-t-il de la fièvre ?
- Acceptez-vous de préparer les repas ? Ranger la chambre ? Gérer le linge de l’enfant ?
Et puisque (malheureusement !) tout travail mérite salaire, le terrain des conditions est incontournable :
- Quelles sont vos prétentions salariales ?
- Voulez-vous apporter votre panier repas ou souhaitez-vous qu’il vous soit fourni ?
- Acceptez-vous de faire des heures supplémentaires ?
- Quand avez-vous l’habitude de prendre vos congés ?
Prendre le temps d’écouter les réponses, poser toutes ces questions sans tabou : c’est la clé pour confier vos enfants à la bonne personne, et repartir au travail l’esprit léger. À vos carnets : préparez votre entretien, et que la meilleure (ou le meilleur !) gagne !
