Si décrocher un entretien d’embauche ressemble à gravir l’Everest, bien s’y présenter est un autre sommet à franchir. De petites maladresses ou de faux pas anodins peuvent ruiner vos chances, souvent sans même que vous en ayez conscience. Découvrez ces attitudes qui font tiquer les recruteurs… et comment ne pas tomber dans leurs pièges !
Ghosting : la disparition inquiétante
- Le « ghosting » n’est pas réservé aux amours contrariées ou aux soirées entre amis : c’est désormais un phénomène bien ancré dans le recrutement. Disparaître sans crier gare, ignorer un appel ou ne pas honorer les entretiens, voilà qui sème la frustration côté recruteur. Marlène Delrue, DRH chez Sewan, partage ce constat : « Même lorsque nous initions un premier contact avec un candidat, il nous arrive de le perdre au cours du cycle de recrutement. Du jour au lendemain, il n’y a plus de son, plus d’image, et les entretiens prévus ne sont pas honorés. » Une attitude perçue comme un manque de respect… et rarement pardonnée !
Négliger l’apparence et la préparation : les petits détails qui fâchent
- Les entretiens en visioconférence, c’est du sérieux ! Catherine Brennan, directrice des opérations chez Birdeo, le rappelle : « Les entretiens qui se déroulent en visioconférence sont de véritables entretiens. » Pourtant, certains candidats prennent leurs aises : tenues relax, arrière-plan peu neutre… Pourtant, le cadre doit rester calme, neutre, et la tenue aussi soignée qu’en face-à-face.
- Autre point qui hérisse le poil des recruteurs : rencontrer un candidat qui ne sait rien de l’entreprise ni du poste visé. Marlène Delrue s’agace : « Il nous arrive de recevoir des candidats qui ne connaissent ni l’activité de Sewan, ni le poste qu’ils convoitent et qui n’ont donc pas pris la peine de se renseigner en amont de l’entretien. » Pour un poste de cadre, c’est la disqualification assurée ; dans le support, ce sera peut-être juste une balle dans le pied.
- Et puis il y a l’indémodable faute d’orthographe… Malgré les correcteurs automatiques, trop de CV et de lettres de motivation arrivent encore couverts de fautes, y compris sur le titre du poste ! De quoi sérieusement questionner la motivation du candidat.
- Arriver en retard sans prévenir, les bras chargés de courses ? Pour Marlène Delrue, ce manque de ponctualité n’inspire aucune indulgence : « Les candidats qui arrivent en retard en entretien, parfois même avec leurs sacs de courses dans leurs mains, sans avoir prévenu leur interlocuteur, ne mettent pas les recruteurs dans de bonnes dispositions. » L’excuse fera peut-être passer la pilule… ou pas.
L’écoute, l’attitude et la transparence : le trio gagnant boudé
- Prendre des notes pendant l’entretien n’est pas accessoire. Les recruteurs, qui partagent pourtant quantité d’informations essentielles, constatent que certains candidats – surtout parmi les plus jeunes – s’en dispensent. « On se demande toujours comment ils parviennent à se souvenir de tout au fil des entretiens », note Marlène Delrue. Cette absence de prise de notes peut remettre en cause la motivation et l’engagement futur…
- La photo de CV, elle aussi, a droit à son lot d’impairs : lunettes de soleil et T-shirt sur la photo de profil, un classique chez certains jeunes de la génération Z ! Marlène Delrue le répète : le CV est un document neutre, la photo doit rester professionnelle.
- La transparence sur les prétentions salariales est également cruciale. Catherine Brennan évoque ces candidats qui, en cours de processus, gonflent soudain leurs exigences de 20 à 30 %. Manque de préparation ou influence du réseau ? Peu importe la raison : « Ce revirement de situation ternit la relation de confiance entre les candidats et les recruteurs. »
- Enfin, n’arrivez pas en terrain conquis ! Certains jeunes candidats multiplient les questions sur le sens des missions, mettent la pression voire semblent trop sûrs d’eux, déplore Marlène Delrue. Plus d’humilité serait parfois la bienvenue…
Conclusion : franchir la ligne d’arrivée avec brio
Dernier terrain miné : la marche arrière une fois la promesse d’embauche signée. Catherine Brennan relève que certains candidats se retirent alors qu’ils viennent de s’engager, situation de plus en plus courante : « On préfère que les candidats fassent preuve de transparence et nous disent, au moment de la signature, qu’ils souhaitent aller au bout des autres process. »
En résumé, l’entretien d’embauche n’est pas un parcours du combattant… mais presque ! Un brin de préparation, une bonne dose de sérieux, de la transparence et une pincée d’humilité : voici le cocktail à adopter pour ne pas saboter, sans le vouloir, vos chances de décrocher le job de vos rêves. Et si jamais le doute persiste, relisez cette liste avant le prochain entretien… On ne sait jamais !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
