L’entretien d’embauche, ce moment tant redouté où chaque détail compte et où la moindre faute peut sceller votre sort… Certains faux pas deviennent carrément insupportables pour les recruteurs et réduisent à néant toutes vos chances. Décryptage de ces erreurs (malheureusement trop fréquentes) qui font grincer des dents côté RH.
Le ghosting ou l’art de disparaitre (très) maladroitement
- Dans le monde du recrutement, le « ghosting » sévit : des candidats qui, sans prévenir, cessent soudainement de donner signe de vie. Marlène Delrue, DRH de Sewan, témoigne : « Même lorsque nous initions un premier contact avec un candidat, il nous arrive de le perdre au cours du cycle de recrutement. Du jour au lendemain, il n’y a alors plus de son, plus d’image et les entretiens prévus ne sont pas honorés. » Une attitude qui, on l’imagine, a le don d’agacer – et de vous éjecter du processus à la vitesse de l’éclair.
La préparation… ou l’absence totale d’anticipation
- Arriver en entretien sans rien connaître de l’entreprise ou du poste visé ? Pour Marlène Delrue, c’est rédhibitoire, surtout sur des postes de cadre : « Il nous arrive de recevoir des candidats qui ne connaissent ni l’activité de Sewan, ni le poste qu’ils convoitent et qui n’ont donc pas pris la peine de se renseigner en amont de l’entretien. » Pour des postes de support, c’est « préjudiciable mais pas toujours éliminatoire », mais avouez, ça part mal.
- Autre attitude qui questionne sur l’implication : ne pas prendre la moindre note alors que des informations précieuses sont distillées sur l’entreprise et le poste. « Certains candidats – souvent les plus jeunes – ne prennent aucune note. On se demande toujours comment ils parviennent à se souvenir de tout au fil des entretiens », confie la DRH. Résultat : votre motivation et votre engagement futur sont remis en question.
Mésaventures vestimentaires et visio qui vire à la récré
- Sous prétexte que l’entretien a lieu en visioconférence, certains candidats oublient toute notion de tenue professionnelle. Catherine Brennan, directrice des opérations chez Birdeo, recadre : « Les entretiens qui se déroulent en visioconférence sont de véritables entretiens. Les conditions de l’entretien à distance doivent être proches de celles de l’entretien physique. Outre le niveau vestimentaire, le cadre doit, lui aussi, être calme et neutre. »
- Sur le CV, même scénario : Marlène Delrue note trop de photos « sabordages » façon T-shirt et lunettes de soleil, notamment chez les plus jeunes générations. Dommage, car un document professionnel exige une photo neutre. Et la neutralité, c’est parfois tout sauf fun, mais c’est le prix d’une crédibilité intacte.
Retards, fautes et autres bourdes fatales
- Venir en retard (avec ou sans sacs de courses à la main) sans prévenir coupe l’envie de vous écouter : « Les candidats qui arrivent en retard en entretien […] ne mettent pas les recruteurs dans de bonnes dispositions », indique Marlène Delrue. Et si le retard est admis, ce sera à la manière dont vous présentez vos (toutes plates) excuses de faire la différence pour la suite.
- Les fautes d’orthographe ? Toujours aussi rédhibitoires à l’ère des correcteurs automatiques ! Catherine Brennan peste face à « certaines [fautes] vraiment flagrantes et [qui] portent sur le titre du poste ». En plus de piquer les yeux, elles font sérieusement douter le recruteur de votre réelle motivation.
- Les attentes salariales qui gonflent subitement en cours de route (parfois jusqu’à +30%) sont perçues comme un manque flagrant de transparence. Souvent, cela trahit une indécision initiale ou l’influence du « réseau ». Catherine Brennan est formelle : « Ce revirement de situation ternit la relation de confiance entre les candidats et les recruteurs. »
- Enfin, lorsqu’un candidat ayant signé une promesse d’embauche se rétracte au dernier moment en expliquant finalement que « l’offre ne l’intéresse plus », l’irritation est maximale côté recruteurs, d’autant que ce cas n’est désormais plus rare sur un marché favorable aux candidats.
En conclusion, pour décrocher le job de vos rêves, il va falloir soigner chaque détail et adopter une attitude irréprochable. Évitez de jouer à cache-cache, misez sur la préparation, la transparence… et surtout, n’oubliez pas que même derrière un écran, le sérieux ne prend jamais de RTT. Bonne chance !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
