Vous êtes à la recherche d’un emploi et vous épluchez les offres avec l’œil aiguisé du détective ? Bonne idée : car certains mots cachés dans les annonces peuvent résonner comme autant d’alarmes, parfois plus forts qu’une sonnerie de réveil un lundi matin… Voici un décryptage vivant, malicieux mais rigoureux, de ces petites phrases qui, mine de rien, annoncent parfois de jolies surprises… Ou quelques pièges redoutés !
Des mots qui sentent le roussi : quand l’annonce veut trop en dire
- Il existe des mots ou des expressions dont il faut se méfier à la lecture d’une offre d’emploi, rappelle un article du quotidien allemand Die Welt, s’appuyant sur une vaste étude de la plateforme Preply menée auprès d’un millier de salariés.
- “Work hard, play hard” : Élu le terme qui choque le plus, ce fameux “Travailler dur et profiter de la vie” s’avance masqué sous des airs d’équilibre vie privée/vie pro idéal. Mais beaucoup de salariés y voient l’utopie d’un max de performance dans tous les domaines… et rient « jaune ».
- La longue liste continue : Polyvalent (comprendre « on va vous demander un peu tout… »), résistant au stress (le ton est posé), hors de la mentalité 9h–17h (adieu la vie de fonctionnaire !), capacité à travailler sous pression (alléchant, non ?), sortir de sa zone de confort, multitâches… et au hit-parade des expressions qui froissent : la fameuse “ambiance familiale” en entreprise.
Quand “l’ambiance familiale” fait grincer des dents… ou réchauffe les cœurs
Die Welt relate ce ressenti de nombreux employés avec humour : « On est déjà heureux de ne voir sa belle-mère ou son oncle qu’une fois par an à Noël. Alors, faut-il vraiment importer les traumatismes familiaux au travail ? Non merci. » Tout est dit… ou presque : n’oublions pas, malgré tout, les valeurs positives de la famille : solidarité, entraide… Mais sur ce point, chacun y va de son expérience !
Des pièges aussi côté candidats : mots à éviter sur le CV
Les Échos n’ont pas manqué de souligner que certaines phrases sont à bannir… même du côté des postulants.
- “Motivé et dynamique” : Cela devrait être une évidence. Écrire que vous l’êtes, c’est un peu comme préciser sur une carte de visite “J’existe”.
- “Créatif” : Même combat ; c’est davantage la preuve que les mots finissent par perdre tout leur sens dans la jungle des CV.
- Abréviations et jargon : CSDR, SFDR, MiFID 2 ou 3… Les experts comprendront, les autres passeront en mode perplexe. À manier avec subtilité, surtout si vous ne postulez pas dans la finance.
- “Mes références sur demande” : C’est jugé parfois un brin présomptueux.
- “Prétentions salariales” : Sous-entendu, il y aurait un soupçon de prétention.
- “Anglais courant” : Mystère total. Qu’est-ce que ça veut dire ? “Bonjour” et “merci” suffiront-ils ? Pas si sûr…
Comment lire entre les lignes et garder le sourire ?
Les mots utilisés dans les offres d’emploi ne sont jamais anodins. Ils dessinent en filigrane la nature du poste, l’ambiance, parfois même les imprévus qui attendent le futur salarié. Faut-il s’en méfier ? Certainement, surtout si vous souhaitez éviter des équilibristes dignes du cirque pour jongler entre exigences, pressions et réunions « familiales ».
Mais rappelons-le, derrière une expression piquante se cache parfois juste une maladresse, un tic de langage ou l’espoir (un peu naïf) de séduire LE candidat parfait. Alors, ouvrez l’œil, souriez, et gardez votre sens critique en bandoulière : le décryptage commence dès la première ligne de l’annonce… et parfois, il dure jusqu’à l’entretien !
Petit conseil d’ami : Que vous soyez recruteur ou candidat, simplicité, authenticité et précision valent toujours mieux qu’une avalanche de termes à double – ou triple – sens !
