Sous la pression de l’entretien d’embauche, on rêve parfois de cette phrase magique qui ferait chavirer tout le processus du côté du candidat. Bonne nouvelle : selon de nombreux recruteurs et témoignages, cette phrase choc existe – ou plutôt, c’est un état d’esprit et une préparation qui la font éclore. Décortiquons tout cela, et voyons comment la sortir au bon moment, façon K.-O. (avec le sourire en prime).
Poser les bonnes questions : L’art de renverser la vapeur
- Un point ressort constamment du vécu des managers : « Ce candidat avait posé beaucoup de questions lors du process de recrutement. J’ai eu le sentiment qu’un candidat comme lui allait vraiment s’épanouir chez nous et je ne me suis pas trompée. »
- Le conseil d’expert ne varie pas : renseignez-vous à l’avance sur l’entreprise ET son organisation interne. Le Jour J, place aux questions chocs ! Elles captent instantanément l’attention du recruteur, prouvent que vous vous projetez et que vous ne subissez pas l’entretien.
- À la DRH, on confirme : « Ce sont des questions qui montrent que le candidat se projette dans l’entreprise, à son poste futur, et qu’il est capable d’appréhender une situation à terme. »
Incarnation et alignement : quelles phrases frappent en entretien ?
- Au fond, si certaines phrases font mouche, c’est parce qu’elles révèlent un état d’esprit en accord avec la culture de l’entreprise. La DRH détaille ainsi : « Cette expérience de vie correspond à un état d’esprit et à des compétences qui correspondent aux valeurs de notre entreprise. En plus de la maîtrise de l’anglais et de la connaissance de la culture anglo-saxonne… »
- Les exemples abondent : une jeune diplômée se distingue sans connaître le métier de consultant, grâce à une écoute active et une reformulation des conseils donnés ! « Elle nous a fait réaliser qu’elle avait une vraie compétence d’écoute et de restitution nécessaire à notre métier », relate Marjane Mabrouk.
- Quelles qualités cibler ? Flexibilité, agilité, goût du challenge, capacité à se projeter. « La capacité d’un candidat à appréhender un changement comme une opportunité atteste d’une agilité intellectuelle, qui devient dans ces cas-là une compétence essentielle », appuie Marie d’Haegeleer.
Un état d’esprit qui fait la différence
- Les entreprises jeunes et dynamiques veulent entendre que vous serez force de proposition, prêts à « apporter votre pierre à l’édifice, quelle que soit la position occupée » (Cécile Milard).
- Pour Mondelēz International : « Bâtir un environnement de travail exceptionnel est l’un des objectifs de notre stratégie d’entreprise. » Goût des challenges, recherche d’une fierté d’appartenance, joie et innovation sont autant de mots clés qui séduisent la DRH.
- Côté structures médicales plus petites, la responsable RH se confie : « C’est important… cette phrase montre que le candidat s’identifie, que c’est une fierté pour lui de nous rejoindre… Je demande aussi aux candidats de me partager les valeurs importantes à leurs yeux. »
- L’adhésion au produit ou au projet se révèle aussi essentielle : « Cette phrase ‘J’adhère au produit et je le trouve utile’ montre déjà qu’ils se sont renseignés et qu’ils pourront convaincre plus facilement. »
Authenticité, résilience et le courage d’oser
- Les profils atypiques, loin d’être un handicap, sont prisés pour leur regard neuf et leur passion visible. Une candidate qualifie même sa maternité d’expérience professionnelle : « Je ne suis pas restée sans rien faire, j’ai valorisé mon temps, j’ai appris et je suis capable d’apprendre. » Une attitude saluée par le dirigeant, qui constate qu’elle « est topissime » un an plus tard.
- Chez Blablacar, poser LA question qui surprend (du genre : demander un retour d’expérience honnête sur l’envers du décor) a désarçonné la recruteuse. « Cela m’a déstabilisée… mais cela montre une grande maturité. »
- Oser parler de ses échecs… et de ce qu’on en a tiré, devient un vrai atout. « Parler de projets qui ont échoué et en sortir des apprentissages… nous posons aussi des questions en entretien sur les difficultés rencontrées, pour mesurer la prise de recul. »
- L’état d’esprit de croissance attire aussi : « J’adore avoir quelqu’un en entretien qui m’explique comment il travaille activement sur ses points d’amélioration », témoigne Mélanie Flouhr. La fameuse phrase ? « Je sais que je ne suis pas ENCORE bon, mais je suis en train de le devenir. »
Conclusion : Ne cherchez pas la phrase parfaite, incarnez l’attitude qui fera de vous une évidence pour l’entreprise ! Préparez vos questions, valorisez ce qui vous rend unique, et montrez que vous avez compris ce que l’on attend de vous. Si phrase choc il doit y avoir, elle naîtra toujours d’un vrai dialogue, d’une curiosité sincère et d’une audace humble (et non d’un effet de manche digne d’un mauvais spectacle comique). Osez, interrogez, partagez votre enthousiasme, et l’entretien pourrait bien basculer de votre côté !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
