Et si un simple bilan de compétences pouvait sérieusement changer votre vie professionnelle ? Ça peut paraître exagéré… Pourtant, chaque année, plusieurs milliers de salariés décident de sauter le pas et découvrent une nouvelle voie, mieux adaptée à leurs envies et à leurs talents.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Petite histoire et grands principes
D’abord, rangeons toute idée reçue : non, le bilan de compétences n’est pas réservé aux cadres en pleine crise de la quarantaine ! Créé par la loi du 31 décembre 1991 en matière de formation professionnelle et d’emploi, il s’adresse à tous les actifs. Son objectif est simple : permettre à chacun d’analyser ses compétences, ses aptitudes, ses motivations, pour dessiner un projet professionnel clair (et, si besoin, un projet de formation à la clé). Voilà ce qu’indique l’article L6313-4 du Code du travail, pour les adeptes de la précision juridique.
En résumé, l’idée est de permettre à chacun de prendre du recul, de dresser aussi bien son profil professionnel que personnel, et de s’orienter avec discernement vers une formation ou une nouvelle carrière – le tout en moins de vingt-quatre heures de face-à-face avec les consultants. Bref, pas (trop) de quoi décourager les plus réfractaires aux réunions interminables.
Qui peut profiter du bilan de compétences et comment ça marche ?
Le dispositif concerne :
- les salariés du secteur privé ;
- ceux du public (fonctionnaires et contractuels) ;
- les demandeurs d’emploi.
Pour ces derniers, la démarche se fait auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi, comme l’explique le ministère du Travail.
Dans le privé, plusieurs scénarios sont à prévoir :
- À votre initiative, avec un financement via votre Compte personnel de formation (CPF). Si le bilan a lieu hors temps de travail, pas besoin d’en informer votre employeur – tranquillité assurée. En revanche, si l’aventure s’invite dans vos heures de boulot, l’accord préalable du patron est obligatoire, qui dispose de trente jours calendaires pour vous répondre. Et point rassurant : en cas de bilan pendant le temps de travail, le salaire est maintenu.
- À l’initiative de l’employeur, que ce soit dans un plan de développement des compétences ou dans le cadre d’un congé de reclassement. Pas de mauvaise surprise : l’accord du salarié reste indispensable. En l’absence de réponse du salarié dans un délai de dix jours, la convention est considérée comme refusée, mais aucun risque de sanction ou de licenciement pour cela. Ouf.
Une fois toutes les formalités accomplies, il vous faudra choisir un organisme extérieur pour mener le bilan.
Dans la fonction publique, les choses se corsent… ou pas. Là, le bilan peut être réalisé soit à votre demande, soit à celle de votre administration. Et, particularité notable : il peut être géré en interne par l’administration elle-même ou bien confié à un organisme externe. Certaines personnes y ont même un droit prioritaire, notamment les agents de catégorie C sans le baccalauréat, les bénéficiaires de l’obligation d’emploi en situation de handicap, ou les personnes particulièrement exposées à un risque d’usure professionnelle (après avis du médecin du travail).
Les agents publics peuvent demander la prise en charge financière du bilan et solliciter un congé pour le réaliser pendant leurs heures de travail.
Un déroulement en plusieurs temps : entre introspection et projection
Le parcours type du bilan de compétences, c’est :
- Une première étape d’accueil et d’analyse du besoin (et ce n’est pas la machine à café qui va vous juger).
- Une phase d’investigation où, avec l’aide du consultant, on construit un projet professionnel, on en vérifie la pertinence, ou on élabore des alternatives. Ici, il s’agit d’aller au fond des choses, pour éviter les désillusions façon « j’ouvre une crêperie sur un coup de tête ».
- La conclusion, avec la remise des résultats détaillés de la phase d’investigation, l’identification des facteurs pouvant favoriser ou freiner la réalisation du projet, et la prévision des grandes étapes à venir. L’organisme présente alors un document de synthèse. Bonne nouvelle : confidentialité garantie. Ces documents restent strictement personnels, à moins d’un accord exprès du bénéficiaire.
Osez vous lancer… votre avenir pourrait vous surprendre
Changer de vie grâce à un simple bilan de compétences, cela peut sembler ambitieux. Et pourtant, chaque année, des milliers d’actifs osent la démarche et s’y découvrent des ressources insoupçonnées, ou des envies qu’ils n’auraient jamais pensé concrétiser. Prendre le temps de se poser les bonnes questions, accompagné par un professionnel et soutenu par un cadre protecteur et confidentiel, c’est peut-être le premier pas vers une vie professionnelle que vous n’imaginiez pas. Alors, prêt à faire le point et à transformer l’essai ?
