Recruter reste un exercice délicat, et les recruteurs doivent souvent composer avec des comportements qui les laissent perplexes, voire franchement agacés. Du CV bâclé au retard non justifié, certains candidats hypothèquent leurs chances avant même d’avoir pu démontrer leurs compétences. Voici les dix attitudes les plus irritantes repérées lors des entretiens.
1. Le « ghosting » des candidats
Disparaître sans prévenir après un premier échange ou avant un entretien prévu : c’est la pratique du ghosting. De plus en plus fréquente, elle laisse les recruteurs face à un silence radio décourageant. Au-delà du manque de professionnalisme, elle ternit durablement l’image du candidat auprès de l’entreprise.
2. Le mauvais dress code en visioconférence
Ce n’est pas parce qu’on passe un entretien derrière un écran que l’on peut se permettre le t-shirt froissé ou la casquette vissée sur la tête. Un entretien en visio reste un vrai entretien : tenue correcte, cadre calme et fond neutre sont essentiels pour inspirer confiance.
3. Arriver en « touriste »
Rien de plus frustrant que d’interroger un candidat qui n’a pas pris la peine de se renseigner sur l’entreprise ou sur le poste. Cela trahit un manque de préparation flagrant et une motivation discutable. Pour les postes à responsabilité, c’est souvent rédhibitoire.
4. Un CV truffé de fautes
Malgré les correcteurs automatiques, les fautes d’orthographe continuent de pulluler dans certains CV. Quand elles concernent le titre du poste ou les expériences principales, elles laissent une impression d’amateurisme et jettent un doute sur le sérieux du candidat.
5. Le retard non signalé
Arriver en retard sans prévenir reste une faute classique mais mal perçue. Un simple message peut suffire à montrer du respect pour l’interlocuteur. À défaut, le recruteur peut se dire que la ponctualité ne sera pas au rendez-vous dans le cadre professionnel.
6. Ne pas prendre de notes
Lors d’un entretien, les recruteurs partagent beaucoup d’informations précieuses. Quand un candidat n’écrit rien, cela peut donner l’impression d’un désintérêt ou d’un manque de rigueur. Prendre quelques notes reste un signe d’attention et de motivation.
7. La photo Snapchat sur le CV
Envoyer un CV avec une photo de vacances en t-shirt et lunettes de soleil ? C’est un non catégorique. Un CV doit rester sobre et professionnel, y compris dans le choix de la photo. Les clichés décontractés desservent le candidat et brouillent son image.
8. Les prétentions salariales qui changent en cours de route
Certains candidats revoient leurs demandes salariales à la hausse en plein processus de recrutement. Une augmentation soudaine de 20 ou 30 % est perçue comme un manque de transparence et peut briser la relation de confiance avec l’entreprise.
9. Ignorer le suivi après l’entretien
Ne jamais donner de nouvelles après un entretien, même pour remercier ou confirmer son intérêt, est un faux pas. Un simple mail de suivi peut faire la différence et montrer une implication réelle.
10. L’attitude trop désinvolte
Enfin, une attitude trop détendue, voire désinvolte, peut agacer. Certes, l’entretien est un échange, mais il reste un cadre professionnel où le respect et la courtoisie sont attendus des deux côtés.
Ces comportements rappellent une évidence : au-delà des compétences techniques, ce sont aussi les codes de savoir-être qui font la différence. Préparer son entretien, soigner sa présentation et adopter une attitude respectueuse permettent non seulement de séduire le recruteur, mais aussi de démarrer une éventuelle collaboration sur de bonnes bases.
