Faire ça en entretien d’embauche peut ruiner toutes vos chances sans retour : bienvenue dans l’arène où chaque mot compte, parfois plus que votre dernier diplôme ! À peine avez-vous pénétré le bureau, le cœur battant la chamade, que déjà tout pourrait se jouer sur une formule, une tournure… ou pire, une grosse bourde syntaxique.
Le poids des mots : la langue, un filtre impitoyable
Il paraît que « l’habit ne fait pas le moine ». Mais lors d’un entretien d’embauche, chaque détail compte, et votre façon de vous exprimer n’est pas le moindre. Une récente étude l’affirme : 73 % des recruteurs écartent des candidats à cause de leurs lacunes à l’écrit, et 80 % pour leurs difficultés à l’oral. Oui, vous avez bien lu ! Les pléonasmes, maladresses, faux pas grammaticaux : en matière de sélection, le français est parfois plus impitoyable que le DRH lui-même.
- Un exemple ? Dire « J’ai candidaté pour ce poste ». Le vilain petit canard du lexique professionnel ! L’Académie française l’a confirmé : faire de « candidat » un verbe est aussi incorrect que d’imaginer « lauréater » un doctorat. Préférez donc les classiques, indémodables « j’ai postulé », « je suis candidat à », ou encore « je pose ma candidature ».
Un brin d’érudition ne fait jamais de mal, mais souvenez-vous : à Rome, le candidatus portait la toge blanche, mais ne « candidat-ait » jamais ! Heureusement, aujourd’hui le blanc peut rester réservé à votre plus beau sourire.
Les pléonasmes, ces boulets verbaux !
L’enthousiasme, c’est bien. La lourdeur, un peu moins. L’expression « au jour d’aujourd’hui », trop souvent glissée dans un élan de motivation, illustre bien le fléau du pléonasme. Savez-vous que « aujourd’hui » signifie déjà « au jour de ce jour » ? Rajouter une couche serait dire : « je suis au jour au jour de ce jour motivé… » Effet garanti : les oreilles du recruteur risquent de siffler, mais pour de mauvaises raisons.
- Mieux vaut dire franchement « je suis aujourd’hui motivé » ou, pour les plus téméraires, tout simplement « je suis motivé ».
Sobriété, simplicité et… pas de tournures bancales !
Pendant l’entretien, on succombe volontiers à la tentation de s’auto-citer ou de dérouler tout son pédigrée de qualités : « Je suis une personne créative, dynamique… ». Sauf que, dans la vraie vie comme à l’oral, la sobriété est souvent votre meilleure alliée. Pourquoi ajouter « je suis une personne » devant votre qualité ? Allez droit au but : « Je suis créatif », « je suis dynamique ».
Quant à la conclusion de l’entretien, elle n’est pas à prendre à la légère. Bannissez les « bon courage » (à moins que votre interlocuteur ne parte sur le champ affronter un incendie) et les « bonne continuation ». Selon l’Académie française, la première est à réserver à la sphère privée, l’autre sonne trop familière dans un contexte professionnel. Mieux vaut opter pour un « au revoir » ou « à bientôt », garantis sans fausse note.
- L’erreur du « Je vous laisse revenir vers moi » commence à devenir un grand classique. Malheureusement, il s’agit là d’un calque maladroit de l’anglais « I’ll get back to you ». Privilégiez les formules : « j’attends votre réponse » ou « je reste à votre disposition ».
Orthographe, anglais et l’art de poser les bonnes questions
Ceux qui pensent que les fautes d’orthographe passent inaperçues commettent une autre erreur fatale. Une faute dans une lettre de motivation ou dans un message est éliminatoire. Non seulement cela trahit une faible maîtrise de la langue et des outils bureautiques (allô, correcteur orthographique !), mais cela témoigne d’un manque de sérieux. Or, si vous ne prenez pas soin de vos écrits, que penser de votre futur travail ?
L’anglais est, aujourd’hui, un incontournable de presque tous les postes. Impossible de faire l’impasse sur la pratique de la langue de Shakespeare ! Et pour parachever l’impression laissée, n’hésitez pas à interroger poliment votre interlocuteur :
- Qu’attendez-vous que j’accomplisse dans les premiers 90 jours ?
- Comment mesurez-vous le succès sur ce poste ?
- Quelle vision avez-vous pour votre organisation à un horizon de 5, 7 ou 10 ans ?
Et si vous n’obtenez pas de réponse précise, concise et satisfaisante à ces questions essentielles : mieux vaut passer votre chemin.
En résumé : en entretien, la forme n’est jamais un simple détail. Soignez vos mots comme votre CV et, surtout, n’oubliez jamais qu’un excès de zèle linguistique peut se transformer en sortie de piste… Bonne chance (mot à éviter en entretien, évidemment) !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
