Changer de vie professionnelle à 45 ans, une idée folle ? Pas tant que ça ! À l’heure où la crise sanitaire rebat les cartes et où la rentrée annonce un vent de renouveau, la reconversion séduit plus d’un quadra… Mais attention à ne pas foncer tête baissée : s’orienter vers de nouveaux horizons demande méthode, réflexion, et parfois, une bonne dose de lâcher-prise !
La grande vague de la reconversion : plus d’âge pour se réinventer
La question taraude, et de plus en plus de Français y songent sérieusement à l’orée de la quarantaine. D’après Hélène Picot, coach en reconversion et créatrice de la méthode “Rêvez Osez Foncez”, l’âge moyen des personnes qui sautent le pas tourne autour de 30 à 45 ans – mais qu’on se rassure, il n’y a pas d’âge pour changer de vie ! Fini le cliché de la femme de 35 ans en quête de sens : aujourd’hui, tout le monde est concerné, des jeunes fraîchement diplômés de 22 ans aux plus expérimentés à la veille de la retraite. Même dans les hautes sphères des comités de direction, la quête de sens pointe son nez.
Avant de tout envoyer balader, il reste cependant (au moins !) une chose à faire : se poser les bonnes questions. Parce que l’herbe (professionnelle) paraît toujours plus verte ailleurs… et mieux vaut éviter de se retrouver dans une impasse. Ludovic de Gromard, cofondateur de Chance, coach digital en reconversion, insiste : mieux vaut ne pas sombrer dans la procrastination. « Qu’est-ce qui, plus tard, me permettra de mieux me poser la question qu’aujourd’hui ? » lance-t-il. Spoiler : souvent, la réponse c’est… rien du tout.
Un terrain propice, des aides… et quelques chausse-trappes
Avis aux hésitants : la période actuelle est, selon Hélène Picot, idéale. « Beaucoup de choses sont à réinventer, on change complètement de paradigme », martèle-t-elle. D’autant qu’il existe pléthore de dispositifs d’aide, des accompagnements à la définition de projet pro à la création d’entreprise. Depuis 2019, le fameux CPF (Crédit Personnel de Formation, oui, celui dont on entend parler partout…) est passé en euros, rendant le financement de 500 à 800 euros/an davantage accessible.
Mais qui pour vous accompagner dans ce virage ? Certains imaginent qu’un bon copain ou un mentor suffira. Possible, mais Ludovic de Gromard insiste : la reconversion est une décision complexe, qui gagne à s’entourer d’un regard extérieur, apte à débusquer nos croyances limitantes. Malgré toute la bienveillance du conjoint ou du meilleur ami, rien ne vaut un « spécialiste de l’assistance à la décision ». Hélène Picot, elle, ne ferme pas complètement la porte au proche bienveillant, mais invite à la méfiance : l’entourage projette souvent ses propres peurs – « À ton âge, tu es sûr ? »… Cela sonne familier ? Bref, mieux vaut éviter les personnes qui questionnent sans cesse ou qui broient du noir, pour réfléchir plus sereinement.
Quitter son job : mode d’emploi juridique, et peur de se jeter à l’eau
Sur le plan légal, la question fatidique se pose : rupture conventionnelle ou démission ? Pour les salariés en CDI, la première est à privilégier, d’après Maître Eric Rocheblave, avocat spécialisé. Elle protège tout le monde et donne droit à l’allocation-chômage. Quant à la démission, à moins d’aimer se compliquer la vie (ou d’être un amateur de l’aventure administrative), elle n’est guère conseillée, si l’on veut bénéficier de droits au chômage. Quelques cas particuliers existent, mais mieux vaut alors prévenir Pôle Emploi par écrit pour sécuriser le parcours.
Heureusement, rares sont les employeurs qui s’opposent à la rupture conventionnelle. Il s’agit malgré tout d’arriver la fleur au fusil, avec un projet clair sous le bras : les patrons sentent très vite si l’idée a germé pour de bon ou si elle flotte vaguement entre deux rêves d’été, souligne Hélène Picot.
Et puis il y a la fameuse peur de sauter sans filet… ou plutôt, sans fiche de paie confortable. Normal, affirme la coach, mais pas insurmontable. Avec un peu (beaucoup ?) de méthode et un plan financier sérieux – le fameux « business plan personnel » conseillé par Ben Kalfate – il est tout à fait possible de rebondir, et même de bien gagner sa vie après une reconversion. Calculer le salaire moyen, anticiper la durée de la formation, imaginer deux scénarios (un rose, un gris) : voilà de quoi rassurer les plus anxieux.
- S’appuyer sur le CPF et les dispositifs de formation
- Établir un plan financier sur plusieurs années
- S’entourer d’un vrai professionnel… ou d’un proche bienveillant, mais lucide
- Préparer son départ légalement sans précipitation
Le vrai secret d’une reconversion réussie
Sur un point, tous les coachs sont alignés comme des planètes : inutile de courir derrière un intitulé de poste fumeux. Le cœur du sujet, c’est de partir de ses désirs profonds, de ses talents naturels, de ce qu’on ferait volontiers sans pression. Hélène Picot le martèle : « Arrêtons d’axer sur les compétences : il faut plus rechercher les talents, ce qui fait partie de nous naturellement, ce qu’on fait par passion ». Un virage bien négocié, ce n’est pas simplement un nouveau métier, mais parfois un nouvel équilibre, une autre façon de travailler, ou même de vivre sa vie pro. Chez Chance, 40 % des clients optent pour une reconversion partielle : on ne change pas toujours tout, parfois on bouge seulement les curseurs (mission, environnement, rythme…)
Et alors, franchir le cap à 45 ans ? Oui, mille fois oui, à condition de construire, de s’écouter et de s’entourer. Car la plus belle surprise, c’est peut-être de découvrir ce qui nous anime… bien au-delà d’un simple job !
