Ah, l’ultime question de l’entretien d’embauche : « Avez-vous des questions ? » Elle a déjà déstabilisé plus d’un candidat… Pourtant, cette étape finale recèle un potentiel formidable : non, ce n’est pas seulement un piège vicieux dans lequel on risque de s’enliser, mais bien une occasion en or de se démarquer, de montrer son réel intérêt… et, qui sait, de sortir du lot !
Pourquoi il ne faut surtout pas faire l’impasse
Interrogé par l’édition du soir en 2022, François Gougeon, président et fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you (Rennes), insiste : répondre « non » à la fameuse question peut presque plomber votre prestation. Après une heure (ou une heure et demie !) passée à dérouler votre parcours, il reste immanquablement des points non abordés. Ne rien demander revient à perdre une chance de séduire… Eh oui, l’entretien d’embauche est avant tout un exercice de séduction réciproque.
En s’adressant vraiment au recruteur, c’est aussi l’occasion d’en apprendre davantage sur le poste – et, surtout, de prouver que l’on n’est pas là par hasard : on veut le job, on est motivé !
Questions astucieuses pour explorer le poste… et l’équipe
François Gougeon conseille de viser des interrogations permettant de mieux cerner l’environnement quotidien du poste. Par exemple :
- « Sur une semaine type, avec qui vais-je avoir des interactions ? »
- « À quoi ressemble une journée type à ce poste ? »
L’idée n’est pas anodine : il s’agit de s’assurer de bien comprendre comment s’articulent les relations avec les autres services, la direction, et l’ensemble des collègues.
Et parce qu’on recrute autant pour les savoir-faire que pour le fameux « savoir-être », on peut aussi oser :
- « Comment vais-je travailler avec mes collègues ? »
- Interroger sur la politique de télétravail, si c’est un enjeu dans la société visée.
Creuser l’entreprise et sa culture : un vrai différenciateur
Souvent, les candidats oublient de s’intéresser à l’entreprise, pourtant c’est capital ! Ne rien demander là-dessus, c’est avouer un sérieux manque de préparation… Heureusement, la parade est simple :
- Questionner sur les perspectives de développement à moyen terme : « J’ai vu que votre concurrent a lancé telle innovation, comment prévoyez-vous d’y répondre dans les mois ou années à venir ? »
Cette formulation montre à votre interlocuteur que vous connaissez le secteur et que vous êtes venu appuyé d’une vraie réflexion. De quoi marquer des points, sans sortir le CV XXL…
Et puis, la culture d’entreprise ! Trop souvent passée sous silence, c’est pourtant révélateur pour savoir où vous mettez les pieds. N’hésitez pas à demander :
- « Pourriez-vous m’en dire plus sur les rituels de vos équipes ? »
- « Comment décririez-vous votre environnement de travail ? »
- « Y a-t-il des réunions d’équipes, des séminaires ? »
Cela vous aidera à distinguer la team « café-croissant tous les lundis » de la secte du reporting quotidien…
Formation, intégration : montrez que vous pensez déjà à demain
Vous souhaitez progresser, évoluer, apprendre ? Bonne nouvelle : pour François Gougeon, dans un monde qui va vite, ce sont des qualités recherchées. La formation est un levier clé, mais un conseil : ne sautez pas à pieds joints sur la question du développement personnel dès le premier entretien.
Privilégiez une approche large et naturelle :
- « Comment est prévu le planning d’intégration, notamment sur le sujet de la formation ? »
- « Quelle est la politique de formation de l’entreprise ? »
- « Comment l’entreprise permet à ses collaborateurs de se développer ? »
Restez général, vous éviterez de vous dévoiler trop vite… tout en montrant un vrai investissement pour la suite de votre carrière.
En somme, la question fatidique « Avez-vous des questions ? » n’est plus à craindre : elle se prépare, se travaille et peut, littéralement, changer la donne. Saisissez cette opportunité pour creuser le poste, l’équipe, l’entreprise… C’est la meilleure façon de finir l’entretien en beauté et, qui sait, de donner au recruteur l’envie de vous rappeler séance tenante !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
