Passer un entretien d’embauche est souvent source de stress. Entre l’envie de faire bonne impression et la peur de dire un mot de trop, certains candidats sabotent malgré eux leurs chances. Une spécialiste du recrutement partage les erreurs de langage à éviter absolument pour mettre toutes les chances de son côté.
Éviter les plaintes et propos négatifs
Selon la coach professionnelle connue sous le nom de @CareerKueen sur Instagram (près de 350 000 abonnés), la première erreur est de se lancer dans des plaintes sur ses expériences passées. Dire par exemple : « Mon manager était très mauvais, je n’avais pas de télétravail, je m’ennuyais » peut donner une image négative.
L’experte précise : « Le recruteur ne cherche pas à savoir ce que vous ne voulez plus, mais ce que vous voulez désormais. » Au lieu de critiquer, il vaut mieux orienter son discours vers ses attentes positives, comme : « J’ai envie de rejoindre un management basé sur la confiance, qui me stimule et me challenge. »
Ne pas se réfugier derrière son CV
Autre faux pas : répondre « C’est sur mon CV » lorsqu’une question est posée. Même si l’information y figure, c’est l’occasion pour le candidat de développer son parcours et de mettre en valeur ses compétences.
Répondre sèchement renvoie une impression de désintérêt, voire d’agacement. Or, l’entretien est justement là pour donner chair aux lignes de son curriculum vitae.
Toujours poser au moins une question
Dernier conseil : ne jamais quitter un entretien sans poser de question. Rester silencieux peut être perçu comme un manque d’intérêt pour l’entreprise.
Il est conseillé de s’informer sur :
- les missions du poste,
- les perspectives d’évolution,
- la culture d’entreprise,
- ou encore les raisons pour lesquelles votre profil a été retenu.
Cela montre non seulement de la curiosité, mais aussi une réelle motivation à rejoindre l’équipe.
Les autres erreurs classiques à éviter
En dehors de ces trois points, plusieurs pièges reviennent régulièrement :
- arriver en retard,
- ignorer les bases sur l’entreprise,
- négliger sa tenue vestimentaire,
- ne pas préparer son discours,
- ou encore mentir sur ses compétences.
Des détails qui semblent anodins, mais qui peuvent suffire à faire pencher la balance du mauvais côté.
