Avant un entretien d’embauche, le stress monte, les mains deviennent moites… et les questions s’accumulent dans la tête : quelle attitude adopter face au recruteur ? Quelles questions poser pour ne pas passer à côté de l’essentiel tout en évitant la grosse bourde qui plombe l’ambiance ? Bonne nouvelle : il existe un outil en ligne, totalement gratuit, qui débarque pour vous donner un sérieux coup de pouce. Son nom : Odiapazon. À tester d’urgence, parole de candidats !
Odiapazon : la boussole des entretiens d’embauche
Odiapazon n’est pas un nouveau jeu de mots pour égayer vos soirées, mais bel et bien un outil digital pensé par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), comme le rapporte le magazine Capital. Ce n’est ni un gadget ni une simple fiche mémo : il s’agit d’un questionnaire en ligne, libre d’accès, imaginé pour aider tous ceux qui s’apprêtent à franchir la porte d’un entretien d’embauche.
Le concept ? Permettre aux candidats de préparer leurs questions à poser au recruteur. Trop de gens pensent à répondre… mais oublient qu’un entretien, c’est un échange ! Grâce à cet outil, finies les hésitations et les maladresses qui pourraient jouer en votre défaveur. Fini aussi le stress de paraître à côté de la plaque en posant LA question qui tue l’ambiance. Car Odiapazon vous aide à clarifier vos propres attentes professionnelles tout en structurant le dialogue du grand jour.
Un questionnaire taillé sur mesure (et concocté par des pros)
En pratique, Odiapazon prend la forme d’un questionnaire gratuit composé d’une vingtaine d’entrées. Là où ça devient particulièrement intéressant, c’est que tout le contenu a été imaginé autour de cinq grandes thématiques, chacune développée par des sociologues du travail. Oui, rien que ça ! Voici sur quoi vous serez invité à vous pencher :
- L’environnement et la culture de travail
- L’autonomie et le style managérial
- Le rapport au collectif
- Le rapport au changement
- L’attachement aux finalités
Passer ce questionnaire, c’est l’affaire d’environ dix minutes — à peine le temps d’un café (ou d’une tisane anti-stress, c’est selon vos besoins du jour). Après cette étape, vous repartez non seulement avec une analyse personnalisée de votre profil, mais aussi, et surtout, avec un guide tout prêt de questions pertinentes à poser lors de l’entretien.
Un outil pour tous, candidats ET recruteurs
Odiapazon ne fait pas de jaloux. Il n’est pas réservé à celles et ceux qui cherchent un emploi ; les recruteurs aussi peuvent l’utiliser, histoire de mieux cerner les attentes de leur futur collaborateur ou collaboratrice. Parce qu’après tout, un entretien c’est avant tout une rencontre, et ce nouvel outil offre la possibilité d’établir un dialogue constructif, où chacun peut exprimer clairement ses besoins et ses attentes.
L’objectif affiché par l’Apec est limpide : « Nous voulons contribuer à remettre l’humain au centre des recrutements », explique Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, à nos confrères de Capital. On ne saurait mieux dire ! Odiapazon ambitionne ainsi de transformer l’entretien en un vrai moment d’échange, loin du traditionnel interrogatoire à sens unique. Bref, une petite révolution pour aider à sortir du schéma classique du candidat-sur-la-défensive.
Un levier pour mieux préparer sa prochaine rencontre professionnelle
Impossible de prédire à 100 % comment va se dérouler un entretien… Mais grâce à Odiapazon, chacun a la possibilité d’aborder ce moment avec plus de sérénité et davantage d’assurance. Avoir en main les bonnes questions, savoir sur quoi s’appuyer pour ne pas passer à côté de ses propres attentes, tout cela contribue à faire tomber la pression et à favoriser, qui sait, la rencontre qui changera tout.
En somme, si un entretien d’embauche pointe le bout de son nez dans votre agenda, ne cédez pas à la panique. Armez-vous de cet outil (gratuit, on le rappelle !) pour clarifier, structurer et humaniser l’échange avec votre futur employeur. Parce qu’au fond, recruter ou être recruté, cela devrait toujours être une affaire d’humains… et non de robots !
Bon entretien à vous !
