Entre la sueur froide du « parlez-moi de vous » et la fameuse question piège sur les défauts, l’entretien d’embauche reste un sport de haut niveau pour bien des candidats. Pourtant, alors que l’intelligence artificielle peaufine nos CV et lettres de motivation à la virgule près, c’est toujours l’entretien qui fait pencher la balance. Et si une plateforme gratuite se révélait plus efficace qu’un coach pour s’y préparer ? L’Apec l’a fait, et son nom pourrait bien faire vibrer votre carrière…
Odiapazon, le nouvel allié des candidats cadres
Pour alléger le fardeau du stress et aider les futurs cadres à franchir la redoutée étape de l’entretien, l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) vient de lancer Odiapazon, un outil en ligne totalement gratuit. L’objectif ? Mieux préparer les candidats et les guider dans cette phase décisive du recrutement. Parce que, soyons honnêtes, qui a déjà réussi à résumer toute une vie professionnelle en une poignée de phrases sans bafouiller ni oublier l’essentiel ?
Eric Texier, responsable du Laboratoire innovation de l’Apec, observe d’ailleurs que trop souvent l’exercice de l’entretien se limite à la simple répétition du CV devant un recruteur. Pourtant, insiste-t-il, il est essentiel de poser les bonnes questions pour se projeter sereinement dans une future collaboration. Mais comme improviser des questions pertinentes sans passer pour un ovni n’est pas donné à tout le monde, Odiapazon vient dépoussiérer les préparations classiques et éviter les faux pas.
Comment fonctionne Odiapazon ?
C’est simple comme bonjour (virtuel) ! Il suffit de se créer un compte sur le site de l’Apec pour accéder à un questionnaire de 26 questions, conçues en collaboration avec des sociologues. Cinq grands thèmes sont passés au crible :
- le rapport au style managérial
- l’environnement de travail
- la culture d’entreprise
- le collectif
- le changement et les finalités du travail
En d’autres termes, Odiapazon s’intéresse à tout ce qui pourrait transformer une simple embauche en expérience épanouissante (ou non !). Par exemple, le candidat est invité à réfléchir à sa manière d’aborder le changement au sein de l’entreprise ou à sa façon de fixer les objectifs. Une dizaine de minutes suffisent pour compléter ce test.
À l’issue de ce parcours express, place au verdict : chaque participant reçoit un rapport personnalisant ses résultats et mettant en lumière sa sensibilité sur les différentes thématiques. Mais ce n’est pas tout : cinq questions personnalisées à poser au recruteur sont ensuite suggérées, taillées sur-mesure pour ouvrir le dialogue et – qui sait – impressionner positivement le jury ! Un bonus non négligeable pour mieux comprendre ses propres attentes et éviter les quiproquos qui pourraient rendre l’expérience déceptive. Pour Eric Texier, ce coup de pouce est précieux, car il renforce la préparation, aiguise la réflexion du candidat et évite les volte-face malheureuses après embauche.
Un atout aussi pour les recruteurs
La recette Odiapazon ne s’arrête pas là. Les recruteurs aussi peuvent profiter de l’outil : ils accèdent au même questionnaire et reçoivent à l’issue des questions personnalisées qu’ils pourront adresser, à leur tour, aux candidats.
Ce double accès présente plusieurs avantages :
- mieux cerner les attentes et la réalité du poste à pourvoir,
- élargir le champ des questions en entretien,
- renforcer la qualité de la conversation avec le futur collaborateur.
Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, rappelle d’ailleurs un principe fondamental : « La réussite d’un recrutement repose autant sur l’adéquation des compétences et des attentes que sur la qualité de la relation entre le recruteur et son futur collaborateur. » En d’autres termes : ce n’est pas qu’une histoire de diplômes, mais aussi (et surtout) de dialogue humain.
Et maintenant, on se lance ?
En remettant l’échange au centre de la dynamique d’embauche, Odiapazon ne se contente pas de digitaliser un process : il ambitionne de réconcilier l’humain et le recrutement, de façon simple, rapide, sans rogner sur la personnalisation. La prochaine fois que vous vous retrouverez face à un recruteur, armé non seulement d’un CV relu mais aussi de questions percutantes, pensez que la technologie peut être une alliée, mais que l’essentiel reste la vraie rencontre – celle qui fait vibrer deux parcours. Respirez, cliquez, dialoguez : votre entretien n’attend plus que vous !
