Vous en avez assez que votre CV se perde dans la masse, coincé entre celui d’un certain « Michel, 20 ans d’expérience » et celui, tout frais, du « jeune prodige » bardé de stages ? Bonne nouvelle : il existe un conseil, trop peu employé, qui pourrait bien propulser votre candidature tout en haut de la pile—voire directement sur le bureau d’un PDG, rien que ça !
La méthode classique… et ses limites
Les candidatures se ressemblent souvent : on dépose son dossier, on croise les doigts et on attend cette fameuse réponse (qui n’arrive parfois jamais). Cette attente, tout le monde la connaît, mais peu osent tenter autre chose.
Pourtant, selon Nolan Church, ex-recruteur chez Google et DoorDash, désormais PDG de l’entreprise de recrutement Continuum, il existe une étape décisive qui fait toute la différence. Comme il l’explique dans des propos rapportés par CNBC, il ne s’agit pas seulement d’attendre gentiment qu’on vous remarque : il faut… se faire remarquer !
Osez viser haut : contactez le PDG
Non, ce n’est pas une plaisanterie : après avoir envoyé votre dossier, tentez de capter l’attention du grand patron, même si celui-ci dirige un géant comme Amazon. L’idée peut paraître un peu folle (envoyer un message à Andy Jassy en personne !), mais elle fonctionne davantage qu’on ne l’imagine.
Comment procéder ? Suivez la recette proposée par Nolan Church :
- Commencez par LinkedIn : indiquez que vous venez de postuler, en incorporant dans votre message le PDG de l’entreprise visée ainsi que le responsable du recrutement.
- Ensuite, partez en quête de leurs adresses e-mail (promis, c’est souvent plus facile qu’on le croit).
- Dans l’e-mail, présentez-vous à nouveau, précisez que vous venez de postuler puis expliquez pourquoi vous êtes LA personne idéale pour le poste et, surtout, pourquoi l’entreprise vous tente tant.
Idéalement, une partie de ces éléments devrait déjà figurer dans votre CV et lettre de motivation. Mais là, pas d’automatisme : faites-le avec sincérité.
Pourquoi ça marche… et ce que vous montrez
Prenez un instant pour vous glisser dans la peau du recruteur. Recevoir un e-mail aussi ciblé (et intrépide !) est un événement rare. C’est une occasion de sortir du lot, tout simplement parce que, selon Nolan Church, personne d’autre ne le fait. Rien que ça !
Mais il y a autre chose : ce message livre au recruteur ce qu’il cherchait précisément à obtenir. Comme l’explique Nolan Church, la question que tout responsable se pose est bien simple :
« Pourquoi êtes-vous un bon candidat pour le rôle ? »
Votre mail y répond de manière directe et authentique. Cerise sur le gâteau : cela témoigne de votre motivation, de votre engagement, et prouve que vous vous êtes renseigné sur l’entreprise avant de cliquer fébrilement sur « Postuler ».
Nolan Church insiste : même si vous n’envoyez jamais de message à Andy Jassy, chez Amazon, n’hésitez pas à le faire. Il est fort probable que le PDG ne lira pas votre mail lui-même… mais quelqu’un dans son équipe, oui. Et parfois, il suffit d’une personne intermédiaire curieuse pour faire passer votre candidature dans la bonne file.
L’audace, clé d’une carrière (et d’un premier job !)
Ça ressemble à une prise de risque ? Pourtant, les témoins sont formels. L’un partage même son propre parcours : pour décrocher son tout premier poste de développeur informatique, il n’a pas hésité à décrocher son téléphone. Coup de chance, le patron en personne a répondu et lui a accordé quelques minutes pour lui présenter ses motivations. Résultat ? Malgré la concurrence féroce (une centaine de candidatures !) et aucune expérience concrète, c’est lui qui est reparti avec le job… et le sourire.
Il le dit lui-même : sans cette démarche directe, il n’aurait jamais été embauché, son CV ayant certainement moins de poids que celui de nombreux autres candidats bien plus expérimentés. Mais il a osé. Et le pari s’est révélé gagnant.
En conclusion : sortez des sentiers battus
Attendre sagement, c’est bien. Mais tenter sa chance en contactant directement ceux qui font la pluie et le beau temps dans l’entreprise, c’est mieux ! Se démarquer demande parfois un peu d’audace, un soupçon de persévérance et une bonne dose d’authenticité.
Si votre CV se fait discret ou si la concurrence est rude, rappelez-vous ce conseil méconnu. Ce petit pas de côté pourrait bien devenir votre meilleure arme secrète… et transformer une attente sans fin en une opportunité inattendue !
