Ce que les chercheurs d’emploi ignorent sur ces 4 stratégies gagnantes
Qui n’a jamais eu la sensation d’être perdu au beau milieu d’une jungle de candidatures, armé d’un simple CV et d’une bonne dose d’espoir ? Avec près de 6 millions de personnes à la recherche d’un emploi en France au 3e trimestre 2021, avouons-le : décrocher un poste, c’est parfois digne d’un marathon (sans les médailles ni la bouteille d’eau offerte à l’arrivée). Mais pas de panique. Les chercheurs en ressources humaines ont décortiqué ce parcours semé d’embûches pour en tirer des conseils précieux, parfois contre-intuitifs.
Persévérance… et envie d’apprendre : le duo gagnant
Il est normal de ne pas être retenu à chaque candidature. Garder le rythme et la motivation reste essentiel : la recherche d’emploi exige persévérance et résilience. Mais ce n’est pas tout ! Ce n’est pas qu’une histoire d’envie ou de succès immédiat, mais aussi de capacité à apprendre du processus. Les études menées depuis une dizaine d’années montrent que les candidats les plus motivés à progresser pendant leur quête d’emploi arrivent à transformer le stress ressenti en une persévérance fertile. Autrement dit, être passionné par l’apprentissage des codes du recrutement, c’est déjà se donner une longueur d’avance.
La science l’affirme : selon Edwin van Hooft et ses collègues, plus l’intensité de la recherche est élevée – c’est-à-dire, plus on investit de temps à envoyer des candidatures ou à mobiliser son réseau – plus les chances de trouver un emploi augmentent. Moralité : face au rejet, mieux vaut relancer la machine (sans oublier de prendre une grande respiration au passage !).
Et bonne nouvelle : ce goût de l’apprentissage, c’est aussi ce qui séduit des DRH de grands groupes, comme Laszlo Bock, l’ex-DRH de Google. Voilà une raison de plus pour cultiver sa curiosité lors de la chasse à l’emploi !
Dites merci, et réclamez du feedback… quand c’est possible
Remercier les recruteurs pour leur temps n’est pas qu’une question de politesse ; c’est aussi la porte d’entrée idéale pour solliciter un retour sur sa candidature. Un simple email ou une brève conversation téléphonique peut suffire pour demander, si la situation le permet bien sûr, ce qui aurait pu être amélioré lors de l’entretien.
Pourquoi insister ? Parce que, selon des études récentes, recevoir un feedback de qualité permet de mieux cibler ses recherches et d’améliorer ses compétences d’entretien. Les candidats ayant bénéficié de retours sont non seulement plus résilients, mais savent également mieux où porter leurs efforts : un atout considérable pour ouvrir de nouvelles portes.
Attention toutefois : de nombreux recruteurs n’ont pas le droit ou préfèrent ne pas, par prudence, divulguer en détail les raisons de leur choix. Rien n’empêche cependant de tenter votre chance… Même un « non » pourra vous servir plus tard !
Apprivoiser ses émotions : un levier sous-estimé, mais essentiel
Chercher un emploi, on le sait, c’est les montagnes russes émotionnelles. Plusieurs études récentes insistent : les émotions, bonnes ou mauvaises, influencent beaucoup la persévérance et le succès. Mais ce ne sont pas n’importe quelles émotions qui font la différence : seules les sensations fortes (stress, excitation) boostent réellement la ténacité des candidats.
Plus original encore : la combinaison d’émotions positives et négatives est souvent gage de résultats plus probants que de n’en ressentir qu’un seul type, ou aucune émotion du tout. Accepter ces hauts et ces bas, en tirer parti, c’est transformer chaque étape du parcours en ressort motivant.
Mieux vaut toutefois ne pas tirer sur la corde : la recherche d’emploi, c’est aussi épuisant. Il est donc important de savoir se reposer, de s’accorder des pauses, de profiter de loisirs, et de ne pas en faire une activité à temps plein. Le ressourcement fait partie intégrante du succès !
Le réseau : soutien moral et portes dérobées
Enfin, une stratégie souvent sous-estimée : tirer parti de son entourage ! Amis, collègues, connaissances sont autant de ressources précieuses pour dénicher des opportunités ou trouver du réconfort. Solliciter leur soutien, partager ses expériences, a un effet très positif sur la persévérance durant cette période parfois éprouvante.
Mais prudence : passer ses journées à « liker » ou à scroller frénétiquement sur LinkedIn risque au contraire de plomber votre moral et votre efficacité. Les experts le disent : un usage trop intensif des réseaux sociaux nuit à la recherche d’emploi, entraînant épuisement et perte de motivation.
- Misez sur la qualité plus que la quantité.
- Partagez avec vos proches, mais ne négligez pas votre propre bien-être.
- Gardez un équilibre entre activité et moments de ressourcement.
Conclusion : Un cocktail de stratégies… et d’humanité
On ne le répétera jamais assez : la recherche d’un emploi, c’est un sport d’endurance où l’on gagne surtout en jouant collectif (avec soi et avec les autres). Misez à la fois sur la persévérance, l’apprentissage, le retour d’expérience, la gestion de vos émotions et l’appui de votre réseau. Mais surtout, n’oubliez pas de prendre soin de vous – aucune stratégie ne remplace un esprit reposé et motivé !
