Feuilleter des piles de CV, traquer des mots-clés et espérer dénicher la perle rare ? C’est un rituel bien connu des recruteurs… et souvent source de frustration. Dans un contexte où les métiers, en particulier dans l’IT, évoluent à grande vitesse, ces méthodes paraissent dépassées. Une nouvelle approche, baptisée Skillberg, entend changer la donne grâce à l’intelligence artificielle en cartographiant les compétences de manière fine et dynamique.
Un recrutement qui s’adapte enfin au rythme du marché
Les ressources humaines sont souvent en retard sur les transformations numériques. Résultat : des processus de sélection longs, basés sur des algorithmes imprécis ou des bases Excel obsolètes. « Les recruteurs scannent les CV sans toujours comprendre ce qu’ils contiennent », confie Martin Vielvoye, fondateur de Skillberg. Son objectif ? Dépasser la logique du poste et du titre pour révéler ce que les candidats savent réellement faire.
L’outil repose sur un référentiel métier vivant qui se met à jour automatiquement grâce à l’IA. Cette base de données analyse les besoins des entreprises, les compétences des candidats et même les formations disponibles pour créer des correspondances pertinentes. À la clé : une meilleure précision dans la sélection et une estimation réaliste du temps et du coût de formation.
L’IA au service de l’humain, pas l’inverse
Skillberg n’a pas vocation à remplacer le jugement humain. « L’IA construit, mais ne décide pas », insiste Martin Vielvoye. L’outil ne classe pas les candidats et ne prédit pas leur performance future. Son rôle est de structurer, d’organiser et d’éclairer. Chaque référentiel produit est validé par des experts pour garantir une transparence totale et éviter l’effet “boîte noire”.
Cette approche permet également de limiter les biais algorithmiques, un enjeu majeur dans le recrutement. Plutôt qu’une IA qui recrute seule – scénario redouté par de nombreux chercheurs –, Skillberg se positionne comme un levier d’analyse pour mieux comprendre les liens entre les compétences.
Détecter les talents cachés et accélérer la formation
L’un des points forts de Skillberg réside dans sa capacité à établir des passerelles entre compétences. Martin raconte par exemple l’histoire d’une candidate diplômée en statistiques, maîtrisant R et SQL, mais écartée d’un poste en data visualisation faute de mention d’Excel sur son CV. L’IA de Skillberg aurait identifié son potentiel immédiatement, en réduisant le temps de recrutement et l’onboarding de plusieurs semaines.
En offrant cette vision transversale, l’outil permet aussi aux entreprises d’identifier en temps réel les besoins en formation d’un collaborateur, sans attendre un bilan de compétences classique. Une flexibilité précieuse dans un monde du travail en perpétuelle mutation, souligne régulièrement France Stratégie dans ses études sur l’évolution des métiers.
Un outil gagnant-gagnant pour tous les acteurs
Pour les recruteurs, Skillberg fait gagner un temps précieux et apporte de la précision. Pour les candidats, c’est un moyen de mieux comprendre et valoriser leurs atouts. Même les écoles peuvent ajuster leurs programmes de formation en fonction des besoins réels du marché. « On parle enfin le même langage », résume Martin Vielvoye.
Le nom Skillberg, inspiré de l’iceberg et du mot “berg” (montagne en allemand), symbolise d’ailleurs cette idée : ce que l’on voit sur un CV n’est qu’une infime partie des compétences réelles d’un individu. Avec sa technologie, l’entreprise veut rendre visible cette face cachée et aider chacun à gravir ses propres sommets.
En misant sur l’intelligence artificielle pour organiser, et non décider, Skillberg propose une révolution du recrutement centrée sur l’humain. Plus qu’un outil, c’est une boussole dans un marché du travail en pleine mutation, capable d’aligner besoins des entreprises, ambitions des candidats et offres de formation.
