Vous envoyez des CV à la pelle sans jamais décrocher d’entretien ? Vous commencez à douter de la puissance de la fameuse police Arial 11 sur votre lettre de motivation ? Et si on vous disait qu’il existe un moyen simple, trop souvent boudé, de sortir du lot et de capter enfin l’attention des recruteurs ? Spoiler : il ne s’agit ni d’une baguette magique, ni d’une incantation pour la déesse des RH, mais d’un outil moderne et impactant… le CV vidéo.
Le CV vidéo : la carte secrète pour obtenir un entretien
La recherche d’emploi, surtout dans les secteurs où les postes se font rares, ressemble parfois à un véritable parcours du combattant. Les recruteurs croulent sous des piles de candidatures, et il devient alors indispensable de se démarquer. Bien sûr, on peut miser sur une préparation millimétrée de son entretien pour convaincre en face-à-face. Mais encore faut-il accéder à cet entretien, le fameux sésame tant espéré !
C’est là qu’intervient une technique encore trop peu sollicitée par les chercheurs d’emploi : le CV vidéo. Loin d’être une lubie réservée aux influenceurs ou aux aficionados du selfie, cette méthode fait désormais partie des outils que les recruteurs apprécient, et pas qu’un peu.
La vidéo : complément choc à votre candidature
Imaginons : vous repérez le job de vos rêves, ou même juste un poste qui correspond à votre profil. Habitude oblige, vous constituez un solide duo lettre de motivation-CV. Mais arrêtez tout : cette fois-ci, vous y intégrez aussi une vidéo. Selon Thomas Prévost, dirigeant de Jobissim (spécialisé dans la création et le partage de CV vidéos), « la vidéo est un complément fort au CV papier, pas un remplacement ». Inutile donc de supprimer votre CV classique : les deux forment un duo efficace.
Quels sont les bénéfices ? Cette approche attire particulièrement l’attention du recruteur perdu dans l’amas de candidatures, tout en démontrant votre motivation à décrocher le poste. C’est la preuve, avant même de se rencontrer, que vous sortez du lot et que vous êtes prêt à faire un pas de plus.
Le regard des recruteurs sur le CV vidéo
Si vous doutez encore de l’utilité de cette démarche, écoutez plutôt les chiffres : en 2021, LinkedIn a mené l’enquête sur le sujet et le verdict est sans appel. 79% des recruteurs avouent que la vidéo de présentation est « plus importante » qu’auparavant pour faire la différence parmi les candidats.
Le fondateur de Pop Eye, Dan Bessis, dont l’application est justement dédiée à la présentation professionnelle en vidéo, va plus loin : « les recruteurs découvrent des profils sur lesquels ils ne se seraient peut-être pas arrêtés » sans cette fameuse vidéo. Pour lui, la magie de la caméra, c’est aussi de permettre aux recruteurs de se projeter avec le candidat, avant même qu’il n’ait franchi la porte du bureau.
Mode d’emploi : un CV vidéo qui marque les esprits
Convaincu ? Avant de bondir devant la caméra, quelques astuces. Dan Bessis préconise un format court et percutant : 30 secondes (on peut aller jusqu’à une minute, mais pas plus, sous peine de perdre l’attention du spectateur et de diluer le message).
- Préparez votre texte à l’avance. Ne partez pas à l’aveuglette, écrivez votre discours, puis apprenez-le, pour qu’il devienne naturel devant l’objectif.
- Attaquez fort : présentez-vous directement, avec prénom, âge et objectif. C’est net, sans chichi.
- Poursuivez en évoquant vos formations puis vos expériences professionnelles. La logique : de soi vers son parcours.
- N’oubliez pas la petite touche personnelle ! Mentionnez un centre d’intérêt ou un élément qui vous distingue des autres candidats, c’est le moment de sortir du rang.
- Enfin, regardez la caméra comme s’il s’agissait du recruteur lui-même. Oui, il y a un petit côté acteur, mais c’est ce qui fera toute la différence.
Vous l’aurez compris, le CV vidéo, c’est un peu le ticket coupe-file dans le grand marathon de la recherche d’emploi. Saisissez cette opportunité pour marquer les esprits, montrer votre personnalité et donner envie au recruteur de vous rencontrer « pour de vrai ».
À vous de jouer : sortez la caméra et montrez, en trente secondes chrono, pourquoi vous êtes celui ou celle qu’il leur faut !
