Finie, l’époque où l’on faisait carrière assis sur la même chaise, les pieds bien au chaud sous le même bureau ! Les envies de changement professionnel sont devenues courantes, et il existe aujourd’hui un dispositif spécialement conçu pour permettre aux salariés de franchir le pas sans se jeter dans le vide… le Projet de Transition Professionnelle, ou PTP. On vous explique pourquoi tout le monde en parle !
Changer de métier aujourd’hui : de plus en plus courant
Passer toute sa vie dans la même entreprise, c’est désormais la préhistoire ! La mobilité professionnelle est devenue une tendance lourde, marquée par la volonté de nombreuses personnes d’explorer plusieurs métiers sur une même carrière. Pour accompagner cette bougeotte professionnelle, la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018 a créé un outil dont on parle de plus en plus autour de la machine à café : le Projet de Transition Professionnelle.
Le PTP : comment ça marche (et pour qui) ?
Le PTP, c’est quoi ? Un congé spécifique accordé aux salariés qui souhaitent suivre une formation, avec un objectif clair : changer de métier ou de profession. Il remplace l’ancien congé individuel de formation (CIF) mais, comme souvent, qui dit nouveau dispositif dit nouvelles règles ! Désormais, la formation doit obligatoirement être « certifiante », éligible au Compte Personnel de Formation (CPF) et inscrite au fameux répertoire national (RNCP ou RSCH). Pas question d’aller barboter dans le tricot sans filet…
Pour en bénéficier, il faut :
- Si vous êtes en CDI : au moins un an d’ancienneté dans votre entreprise ET deux ans d’activité salariée au total.
- Si vous êtes en CDD : avoir travaillé au moins deux ans (consécutifs ou pas) sur les cinq dernières années, dont au moins quatre mois de CDD sur l’année écoulée.
- Pour les salariés en situation de handicap, ou ayant changé d’emploi après un licenciement économique ou pour inaptitude (sans formation intercalée) : aucune condition d’ancienneté n’est exigée. Voilà qui offre de vraies opportunités à tous les profils !
Rémunération, droits, délais : zéro risque pour se former ?
Cerise sur le gâteau, la durée de la formation PTP est entièrement variable : aucune limite, si ce n’est votre motivation. Côté revenus, le participant continue à toucher un pourcentage de son salaire moyen de référence et, sous un certain plafond (3291,17 €), il n’y aura aucune baisse de salaire. Ouf, les fins de mois resteront donc sous contrôle !
Et ce n’est pas tout : pendant toute la durée de la formation, vous conservez vos droits comme si vous étiez au boulot, entre congés payés, primes et protection maladie. En somme, le PTP est pensé pour que cette parenthèse formatrice ne ressemble ni à une punition ni à un numéro de funambule sans filet.
Attention cependant, bénéficier du PTP n’est pas un simple clic : il va falloir défendre votre projet devant la commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR), aussi appelée association Transitions Pro, selon votre lieu de travail ou domicile. Elle vérifie la pertinence, la faisabilité et le sérieux de votre dossier, et s’assure que la formation respecte bien toutes les conditions requises.
Une fois le feu vert obtenu, direction votre employeur avec une demande écrite d’autorisation d’absence (le recommandé, c’est mieux pour dormir tranquille). Précisez l’intitulé, la durée, les dates et l’organisme formateur. S’il y a un examen final, n’oubliez pas le certificat d’inscription !
Petite formalité, mais à ne pas négliger : respectez bien les délais !
- Plus de 6 mois de formation ? Demande à faire au moins 120 jours avant.
- Moins de 6 mois, temps partiel ou fractionné, ? Comptez 60 jours minimum avant le démarrage.
Votre employeur dispose alors de 30 jours pour répondre et, en cas d’afflux massif vers la liberté formation, peut différer le congé si l’organisation de l’entreprise est menacée.
Changer de vie : ça marche ?
D’après l’Observatoire des transitions professionnelles, près de 16 500 personnes ont bénéficié d’un financement PTP pour leur formation en 2020. Parmi elles, 49 % ont trouvé un nouveau métier dans les 6 mois ! Les CDI ont la cote : un participant sur deux décroche ce contrat tant convoité, un tiers obtient un CDD, et 9 % profitent de l’élan pour se lancer en indépendant ou carrément créer leur boîte.
Les secteurs où la reconversion est reine ? Transport, manutention, santé, ressources humaines, social, secrétariat-bureautique, informatique, comptabilité, agroalimentaire, commerce ou animation culturelle. Il y a l’embarras du choix pour initier une nouvelle aventure professionnelle !
En résumé : le PTP n’est pas une baguette magique, mais c’est bel et bien le dispositif solide qui permet de changer de cap sans risquer la noyade financière. En prime, il vous donne l’occasion de faire un vrai choix de vie, tout en étant sûr de vos droits. Pour en savoir plus : consultez le portail du réseau national des commissions régionales, et lancez-vous dans la formation qui fera décoller la suite de votre carrière – sans parachute nécessaire !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
