“Avez-vous des questions ?” – Cette interrogation, qui tombe à la fin de l’entretien, suscite parfois plus d’angoisse qu’un blanc de mémoire en pleine présentation. Pourtant, loin d’être un simple passage obligé, ce moment est surtout une occasion en or pour vous démarquer… et, qui sait, inverser la dynamique de l’échange à votre avantage !
La question tant attendue… et tant redoutée
François Gougeon, président et fondateur du cabinet de recrutement Happy to meet you à Rennes, aime rappeler à quel point cette question finale ne doit pas être prise à la légère : « Sur un entretien qui a duré une heure ou une heure et demie, il y a forcément des choses qui n’ont pas été abordées. Ne rien dire peut carrément plomber votre prestation. Il ne faut pas oublier qu’un entretien d’embauche, c’est un exercice de séduction des deux côtés. » À bon entendeur, salut !
Impossible donc d’esquiver la fameuse “Avez-vous des questions ?” Sans tomber dans le piège du “Non, tout est clair”, il s’agit plutôt de profiter de cette dernière ligne droite pour marquer des points. Mais comment éviter de se tirer une balle dans le pied ? Quels terrains sont à privilégier ?
Des questions qui font la différence
Interroger le recruteur sur le poste proposé, c’est d’abord une façon simple – et efficace ! – de montrer votre motivation. Mais pas question de rester en surface. François Gougeon propose de cibler les interactions professionnelles qui rythmeront votre future vie au travail :
- Avec qui vais-je avoir des interactions lors d’une semaine type ?
- À quoi ressemble une journée type à ce poste ?
Ce genre de questions vous aide à « bien intégrer les interactions avec les autres services, la direction et le reste de ses collègues », souligne M. Gougeon. L’art d’allier curiosité et préparation.
S’intéresser à l’entreprise… et à sa culture !
Le poste, c’est bien, mais l’entreprise, c’est souvent encore mieux. Pour décrocher un emploi, montrer de l’intérêt pour la structure qui pourrait vous accueillir est indispensable. Ne pas poser quelques questions sur l’entreprise ? Gare au signal de manque de préparation !
C’est le moment de s’intéresser aux perspectives d’avenir de l’entreprise :
- J’ai vu que votre concurrent a tel ou tel produit ou innovation, comment avez-vous prévu de contrer cet argument ou ce produit-là dans les mois ou années à venir ?
En posant ce type de question, vous montrez que vous n’êtes pas là par hasard et que le marché n’a (presque) plus de secrets pour vous.
Moins fréquent, mais tout aussi révélateur aux yeux des recruteurs : le sujet de la culture d’entreprise. Posez la question des rituels ou de l’ambiance au sein des équipes :
- Pourriez-vous m’en dire plus sur les rituels de vos équipes ?
- Comment décririez-vous votre environnement de travail ?
- Est-ce qu’il y a des réunions d’équipes ? Des séminaires ?
Autant de questions qui en disent long sur l’entreprise… mais aussi sur la façon dont vous vous projetez à l’intérieur.
Et côté intégration et développement ?
Un entretien d’embauche permet au recruteur de jauger votre savoir-faire, mais aussi votre savoir-être – le graal pour s’intégrer et évoluer au sein d’une équipe. N’hésitez pas à pousser la réflexion :
- Comment vais-je travailler avec mes collègues ?
- Quelle est la politique du télétravail dans la société ?
Un autre thème apprécié par les recruteurs : la formation. Comme le précise le spécialiste du recrutement, « le monde bouge très vite, on cherche des gens qui sont flexibles et qui veulent apprendre, qui savent se remettre en question. Et la formation, c’est le premier levier… » Attention toutefois à ne pas aborder ce sujet « de front ». Préférez des formulations plus générales telles que :
- Comment est prévu le planning d’intégration, notamment sur le sujet de la formation ?
- Quelle est la politique de formation de l’entreprise ?
- Comment l’entreprise permet à ses collaborateurs de se développer ?
Conclusion :
Finir un entretien d’embauche sans questions, c’est un peu comme partir d’un repas sans dire au revoir à l’hôte : ça manque de panache ! Saisissez cette ultime occasion pour montrer votre curiosité, aiguiser votre compréhension… et donner envie à votre interlocuteur de poursuivre l’aventure avec vous. Un dernier conseil : pas de panique, préparez quelques questions authentiques en amont. Votre différence, ce sera aussi votre capacité à rebondir, même à la dernière minute… Bonne chance !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
