On l’a tous vécue : cette fameuse question qui arrive toujours, lancée avec un air faussement innocent par le recruteur – « Citez-moi 3 de vos qualités et 3 de vos défauts ? » – Épreuve universelle, souvent redoutée et, il faut bien l’avouer, parfois pleine de pièges… Alors, comment ne pas tomber dans les (très) grands classiques qui font soupirer les pros du recrutement ? Suivez le guide pour transformer ce moment stressant en tremplin !
Pourquoi la question des défauts fait-elle si peur ?
La question des défauts en entretien d’embauche est devenue un rituel quasi incontournable. Pourtant, selon les spécialistes du secteur, ce passage obligé reste une embûche sur laquelle bon nombre de candidats trébuchent ! Car si énumérer ses qualités rassure, devoir révéler ses faiblesses a de quoi donner des sueurs froides. Et pour cause : certains défauts reviennent tellement souvent que les recruteurs n’en peuvent plus de les entendre.
En citant ce qui semble être des « défauts inoffensifs », on pense jouer la sécurité… Mais c’est souvent l’inverse ! Les recruteurs peuvent alors considérer ces réponses comme sans intérêt, voire soupçonner un manque de préparation ou de motivation pour le poste. D’où l’intérêt de soigner particulièrement la manière d’aborder ce moment.
Les deux réponses à bannir absolument
Vous voulez vous faire repérer pour de mauvaises raisons ou donner au recruteur l’occasion d’un énième bâillement intérieur ? Rien de plus simple : il suffit de répondre l’une de ces deux phrases, bien plus cliché que sincère :
- « Je suis trop perfectionniste »
- « Je suis trop dynamique »
Si vous pensiez – comme beaucoup avant vous – que transformer un défaut en pseudo-qualité était la botte secrète ultime, c’est loupé ! Les chasseurs de têtes et autres experts du recrutement considèrent désormais ces réponses comme totalement dépassées (et un poil paresseuses, avouons-le). Voilà pourquoi il est grand temps d’actualiser sa copie !
Comprendre ce que veulent vraiment les recruteurs
En abordant le sujet de vos défauts, l’objectif du recruteur n’est pas de vous piéger, mais d’en savoir plus sur votre personnalité. Il veut simplement vérifier que vous correspondez réellement au poste, et surtout, que vous êtes capable d’un peu d’honnêteté et d’introspection.
Montrer que vous savez identifier vos vrais axes d’amélioration (et pas simplement ce que tout le monde récite en boucle), c’est la meilleure façon de marquer des points ! On privilégiera donc l’authenticité et la capacité à tirer des leçons de ses faiblesses pour progresser. Exit donc les défauts « bateaux » : il est conseillé de préparer des exemples concrets et sincères, tout en expliquant comment ces défauts sont devenus – ou pourraient devenir – des pistes d’amélioration.
Vers quelles réponses se tourner ?
Se contenter d’une liste interminable de mini-défauts n’est pas la solution. Mieux vaut choisir des exemples réfléchis, qui ne feront pas fuir le recruteur mais éveilleront au contraire son intérêt. Ainsi, les professionnels recommandent de remplacer les vieux marronniers précités par quatre réponses bien plus portées par l’authenticité et l’envie d’avancer. Ces défauts-là montrent que vous savez ce que vous voulez, et surtout, qui vous êtes vraiment !
- Préparer des défauts qui ne sont pas des qualités cachées.
- Opter pour la transparence, tout en montrant que vous savez les travailler.
- Rester cohérent avec le poste visé : inutile de se dévaloriser, mais évitez de surjouer.
- Montrer que chaque défaut identifié est une opportunité de progresser.
En conclusion : en entretien, mieux vaut être lucide et direct plutôt que de réciter les mêmes rengaines mille fois entendues ! Préparez-vous, osez l’authenticité et, surtout, évitez les clichés. Vous verrez, cela vous ouvrira bien plus sûrement la porte du poste que vous visez.
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
