Vous pensiez que l’épreuve la plus difficile lors d’un entretien d’embauche serait de répondre à la question « Où vous voyez-vous dans cinq ans ? ». Détrompez-vous : une tasse à café pourrait en effet décider de votre avenir professionnel. Voici le mystérieux « test de la tasse à café », capable de tout faire basculer !
Le coffee cup test : l’arme secrète des recruteurs
À l’approche de la rentrée, alors que les candidatures fusent tels des confettis dans le bureau d’un RH, un test peu orthodoxe s’invite dans les processus de recrutement : le fameux « test de la tasse à café ». Ce n’est pas une légende urbaine : cette méthode, empruntée à la culture anglo-saxonne sous le nom de « coffee cup test », vise à jauger bien plus que votre CV. Il s’agit d’un outil redoutable pour évaluer le savoir-être des postulant·es lors de l’entretien d’embauche.
L’origine insolite de la méthode
La paternité du test revient à Trent Innes, ancien directeur général de la société Xero Australie et Asie. Dans un épisode du podcast « The Venture » publié en 2019 et relayé par « The Mirror », il dévoile ne jamais embaucher une personne échouant à ce test pas comme les autres. Pour lui, c’est simple : au-delà des traditionnelles questions sur vos expériences et compétences, c’est l’attitude à la fin de l’échange qui est révélatrice de votre personnalité profonde – celle qui ne s’affiche pas sur LinkedIn.
Comment se passe ce test qui déstabilise plus d’un candidat ?
Le principe est enfantin : en début d’entretien, le recruteur propose systématiquement une boisson – eau ou café, à vous de choisir votre camp. La suite se déroule normalement, mais le twist arrive à la fin, au moment où la tasse est vide. Trent Innes l’a confié sans détour : il observe si, oui ou non, la personne ramène sa tasse à la cuisine. Il précise d’ailleurs que ses locaux sont toujours très propres – ça ne pardonne donc pas pour les adeptes du « j’offre ma vaisselle au bureau ».
Ses convictions sont claires : si un·e candidat·e n’a pas ce petit réflexe, cela en dit long sur sa capacité à s’adapter, ou non, à la vie collective et à la culture d’entreprise. Bien plus que de savoir si vous connaissez la différence entre un ERP et un CRM, c’est donc votre comportement hors script qui fait la différence !
Quelles sont les cartes à jouer (ou à ne pas jouer) ?
Face au test, plusieurs options se présentent :
- Demander au recruteur où déposer la tasse en toute politesse.
- Proposer gentiment (ou bravement) de la laver dans l’évier prévu à cet effet.
- Ou encore, la laisser sagement posée sur le bureau, en espérant que personne ne s’en offusque.
Évidemment, le fait de ranger son verre est souvent perçu comme le signe d’un bon esprit d’équipe. À l’inverse, laisser traîner sa tasse pourrait malheureusement indiquer un état de stress – un facteur à ne pas négliger, comme l’indiquent les observateurs, notamment du côté de « Psychologies Magazine ».
Mais la subtilité ne s’arrête pas là : du côté des employeur·ses, la communication non-verbale du ou de la candidate durant l’entretien est tout aussi scrutée. Les gestes, la manière d’interagir, l’attention à l’environnement – autant d’indices pour déceler l’alchimie (ou non) avec la culture interne.
En conclusion : la prochaine fois que l’on vous offrira fièrement une boisson lors d’un entretien, sachez que le piège ne se trouve peut-être pas où vous l’attendiez ! Gardez le sourire, exercez votre œil de lynx, et pensez à ce petit geste anodin qui, dans quelques maisons, peut ouvrir bien des portes. Après tout, entre un CV parfait et une tasse bien rangée, pourquoi choisir ? La politesse et le savoir-être sont parfois la cerise sur le gâteau… ou la mousse sur le café !
Matteo Calteau est un auteur chevronné sur alloemploi.fr, un site dédié à l’emploi, à l’entrepreneuriat et au monde de l’entreprise. Il partage des conseils pointus et des analyses pratiques pour guider les professionnels dans leur carrière et leurs projets business. Passionné par le développement et la réussite professionnelle, il offre des contenus clairs et inspirants pour tous.
