Imaginez entrer dans une cabine comme pour faire une photo d’identité… mais en ressortir avec un CV prêt à l’emploi et une candidature envoyée. Ce n’est pas de la science-fiction, mais bien un dispositif bien réel, installé dès septembre dans un centre commercial de la région nantaise.
Un concept simple, rapide et accessible à tous
« Entrez, parlez, postulez » : en trois mots, tout est dit. Cette cabine dernier cri, baptisée CibliJob, promet de simplifier le parcours de ceux qui cherchent un emploi. Plus besoin de galérer sur un traitement de texte ou de paniquer à l’idée de “mettre en page son parcours” : on s’installe, on répond à quelques questions posées par une intelligence artificielle, et quelques minutes plus tard, un CV structuré est généré automatiquement.
Pas de jargon RH, pas besoin d’être expert en informatique. Le principe est le même que pour une cabine photo, mais avec une finalité bien plus engageante : celle de booster sa recherche d’emploi. En quelques minutes, on peut non seulement créer son CV mais aussi postuler directement à une ou plusieurs offres proposées dans la base de données intégrée.
Une innovation made in Loire-Atlantique
Ce petit bijou de technologie a été imaginé par une entreprise nantaise spécialisée dans les solutions RH, Smart Process RH. Conçue pour être intuitive et écoresponsable, la cabine a été fabriquée dans la région d’Angers avec une attention particulière portée à son empreinte environnementale. Le mobilier est pensé en matériaux recyclables et le fonctionnement limite les consommations énergétiques.
Au-delà de l’aspect technologique, l’idée est d’apporter une réponse concrète à une problématique bien réelle : beaucoup de personnes, jeunes ou en reconversion, ne savent pas comment valoriser leur parcours. Cette cabine leur tend littéralement la main.
Une première installation à Saint-Herblain
Le tout premier exemplaire de CibliJob sera installé au centre commercial Atlantis, à Saint-Herblain, à partir du 11 septembre 2025. Un lieu hautement stratégique : accessible, fréquenté, et souvent situé à proximité des transports en commun. On peut imaginer une maman entre deux courses, un étudiant à la sortie des cours, ou un salarié en transition qui passe en repérage. Cette démocratisation de l’outil de candidature pourrait bien redonner confiance à ceux que le CV rebute ou intimide.
C’est aussi une manière moderne d’aller chercher les talents là où ils sont : dans la vie quotidienne, hors des circuits classiques. L’objectif est clair : rendre l’accès à l’emploi plus fluide, plus rapide, plus inclusif.
Et ensuite ?
On peut aisément imaginer ces cabines fleurir un peu partout : dans les gares, les mairies, les maisons de quartier. Elles deviendraient alors de véritables relais pour l’emploi, au même titre que les agences ou les plateformes numériques. En ajoutant à cela des conseils personnalisés, ou des liens vers des formations, l’outil pourrait rapidement devenir incontournable.
