ChatGPT pour vos CV et lettres de motivation ? L’idée fait rêver… jusqu’à la première douche froide ! Tantôt assistant génial, tantôt moulin à textes sans âme, l’IA se retrouve partout : dans nos recherches Google, dans nos bureaux, et jusqu’à la porte des recruteurs. Mais alors, pourquoi tant de déceptions lorsqu’il s’agit de dévoiler qui vous êtes sur le papier ? Décryptage vivant et sans filtre, pour ne plus avoir l’impression de perdre votre temps (et celui des autres).
ChatGPT et candidatures : l’illusion du CV parfait
En 2023, pas moins de 91 % des recruteurs interrogés confiaient déjà recevoir des candidatures produites par ChatGPT. C’est dire la vitesse à laquelle l’outil s’est glissé dans notre quotidien, propulsé par la promesse d’un texte bien écrit, sans faute, structuré et quasiment prêt à l’emploi. Et c’est vrai : demander à ChatGPT de générer un CV ou une lettre de motivation, c’est s’assurer d’un résultat rapide et soigné. Certains diraient même : magique !
Mais, comme l’a confié Florence Meunier, DRH aguerrie qui a vu passer tous les types de profils (du public au privé, de l’industrie au tertiaire…), la magie opère rarement plus loin que la première lecture. Elle explique ainsi que toute candidature entièrement rédigée par l’IA est problématique. Pour elle, la lettre de motivation en particulier doit révéler la personnalité, le savoir-être, la façon de s’exprimer. Or, avec ChatGPT, tout cela se dissout dans un océan de formulations génériques. Exit le fameux « petit plus » qui accroche le recruteur.
Trop propre, trop lisse : le syndrome du texte interchangeable
Les avantages de ChatGPT sont connus : rapidité, absence de fautes, idées de compétences. Mais ses défauts sont tout aussi évidents dès qu’on y regarde de plus près :
- Manque flagrant d’authenticité
- Discours standardisé, presque indistinguable d’un candidat à l’autre
- Difficulté à respecter l’esprit d’un secteur précis ou d’une offre donnée
Un recruteur (qui s’épanchait sur Reddit) ne mâche pas ses mots : à force d’utiliser ChatGPT, « la moitié des candidatures se ressemblent comme deux gouttes d’eau ». Même paragraphes, mêmes tournures, mêmes arguments recyclés à l’infini. Impossible alors de se démarquer, alors que l’un des enjeux majeurs… est justement d’être unique !
Florence Meunier rappelle d’ailleurs qu’au-delà du fond, la capacité à structurer un bon CV fait partie de l’évaluation pour certains postes. En confiant tout ce travail à l’IA, on envoie au recruteur un signal peu flatteur : le manque d’implication… et de la fameuse personnalité.
IA, assistant ou imposteur ? Les risques d’un texte “trop parfait”
Le problème, comme le souligne la DRH, c’est que le texte généré peut donner une impression trompeuse. Un candidat semble idéal sur papier… mais ne colle pas à la réalité en entretien. Résultat ?
- Perte de temps pour l’entreprise, qui doit recommencer sa présélection
- Perte de temps (et parfois de confiance) pour le candidat, décoché d’emblée d’un poste où il ne correspondait pas vraiment.
Bref, une belle perte de temps pour tout le monde, avec en prime ce sentiment très moderne de « déjà vu » qui s’infiltre partout. Les chercheurs eux-mêmes s’inquiètent de l’impact de l’IA sur la compétence rédactionnelle : une étude montre que l’usage intensif de ChatGPT peut entraîner plus de procrastination et… une perte de nos automatismes à écrire. Avouez que c’est dommage, surtout si l’on finit par rédiger tous ses documents de façon automatique !
Bien utiliser ChatGPT pour ne pas se robotiser
Faut-il jeter l’IA par-dessus bord ? Non, elle reste un formidable assistant, à condition de garder la main sur le texte final. Florence Meunier recommande de :
- Utiliser ChatGPT pour s’aider à formuler, corriger, organiser les idées
- Toujours revoir, personnaliser, injecter anecdotes et vécu dans son document
- Relire chaque ligne, ajuster chaque détail et ne jamais négliger la touche personnelle
L’expérience personnelle rapportée va dans le même sens : l’IA a permis de structurer rapidement un CV technique (pratique !), mais chaque ligne a été relue et enrichie avec la vraie histoire derrière les intitulés. En revanche, pour des candidatures où la personnalité prime, la lettre de motivation doit absolument rester humaine.
En somme, ChatGPT est un bon secrétaire mais un piètre écrivain de votre histoire. Osez composer, réécrire, ajouter votre grain de sel. Après tout, iriez-vous à un entretien d’embauche avec un masque sur le visage ?
