Voici l’erreur dans “centres d’intérêt” qui fait fuir les recruteurs
Ah, le CV ! Ce document tant redouté par tous les lycéens, source d’angoisse et parfois même, de disputes avec les parents… Un moment d’autant plus corsé quand on doit remplir la fameuse ligne des centres d’intérêt. Bonne nouvelle : c’est justement là que tout peut se jouer ou partir à vau-l’eau !
Le casse-tête du CV pour les lycéens
Si la simple évocation de la rédaction d’un CV provoque une montée de stress chez les lycéens, ce n’est pas un hasard. Valérie Deflandre, conseillère au Centre d’information et de documentation jeunesse (CIDJ) à Paris, en parle souvent : « C’est une grande source d’inquiétude pour eux, voire de conflits avec leurs parents, qui ont souvent des réflexes qui sont devenus caduques. » Eh oui, ce n’est pas parce que ça passait du temps de papa que c’est encore d’actualité !
Qu’il s’agisse du sacro-saint stage d’observation de seconde (deux semaines obligatoires !), d’une recherche de contrat d’apprentissage pour un futur BTS ou d’un tout premier job d’été, c’est souvent la première fois que ces jeunes s’essayent à l’exercice périlleux du CV. Le hic ? Avec peu ou pas d’expériences pro, impossible de copier le modèle des salariés aguerris…
Centres d’intérêt : la fausse bonne idée du « catalogue »
La rubrique des activités extra-scolaires, qui peut même trôner au sommet du CV, est la plus attendue chez les jeunes candidats. Selon Valérie Deflandre, c’est « une excellente manière de valoriser des qualités et des savoirs acquis en dehors du périmètre de l’école ». Surprise : cette ligne, souvent perçue comme un gadget, plaît étonnamment aux recruteurs ! Mais attention, piège en vue : il faut absolument éviter « l’effet catalogue ».
- Plutôt que de lister dix loisirs en mode inventaire à la Prévert (cinéma, lecture, cuisine, échecs, yoga, tricot, piano…),
- mieux vaut sélectionner ceux qui peuvent faire écho avec l’activité de l’entreprise visée.
En clair, le mot d’ordre est la cohérence. Par exemple, mentionner sa revente d’articles sur Vinted sera un vrai plus pour un stage dans le prêt-à-porter ou la vente. Proposer ses créations sur Etsy ? Bingo, si l’entreprise navigue dans l’artisanat !
Distinguez-vous grâce aux détails (et à la sincérité)
Exit les banalités du style « j’aime le cinéma » ou « j’adore le sport », bonjour la précision ! Valérie Deflandre conseille : « Il ne faut pas se contenter d’indiquer qu’on aime le cinéma ou le sport. Il faut être capable de dire quel film, quel réalisateur, quel acteur, ou quel sport, s’il est pratiqué en compétition, à quel poste s’il s’agit d’un sport collectif… ».
- Pour le bénévolat, même combat : il est essentiel d’expliquer ses missions (trésorier dans une association, soigneur dans un refuge animalier, etc.),
- et de citer quelques réalisations marquantes.
Un détail bien amené retiendra l’œil du recruteur, et pourra même créer une connexion. Parfois, ce fameux centre d’intérêt partagé débouchera sur un échange en entretien. Preuve qu’on n’est jamais à l’abri d’un heureux hasard (ni d’un recruteur féru d’échecs ou de pâtisserie, qui sait ?).
Associer ses hobbies à des qualités : le coup de pouce gagnant
Pourquoi les employeurs scrutent-ils cette partie ? Parce qu’elle révèle beaucoup sur le savoir-être d’un jeune : capacité à s’intégrer à une équipe, talent pour dialoguer avec les autres… Valérie Deflandre recommande donc d’associer un loisir à une qualité. Quelques exemples tirés du terrain :
- Gardien de but au football : compétences d’encadrement, vision d’ensemble du jeu.
- Défenseur au basket : sens de l’écoute.
- Pratique d’un instrument de musique : concentration et précision.
- Escape games : analyse et goût pour résoudre les problèmes.
- Production de vidéos sur YouTube : créativité et compétences informatiques.
Finalement, la rubrique des centres d’intérêt n’est ni un fourre-tout, ni un champ de mines, mais un véritable terrain de distinction pour le jeune candidat.
Le mot de la fin : privilégiez la cohérence, les détails concrets et reliez vos passions à ce qui fait de vous l’élément qu’on veut intégrer à l’équipe. Votre futur recruteur vous remerciera… ou, au moins, vous contactera pour parler Spielberg plutôt que jogging !
