On pense souvent que tout se joue pendant l’entretien. Mais si la vraie carte à abattre venait après ? Dans ce moment un peu flou, entre soulagement et attente, un simple message peut faire pencher la balance. Et ce n’est pas une figure de style. C’est un vrai conseil d’initié, peu utilisé mais redoutablement efficace.
Une fois l’entretien passé… ce n’est pas fini
L’entretien vient de se terminer. Vous soufflez, enfin. Le cœur qui ralentit, les mains moites qui sèchent, et cette fameuse petite voix intérieure qui vous susurre : “Alors ? T’as été bon ou pas ?”
Mais voilà, pendant que vous êtes en train de rejouer la scène dans votre tête façon cinéma muet (avec les regrets qui vont avec), une ancienne dirigeante de Google vous dirait : « Ce n’est pas le moment de décrocher. C’est là que tout commence. »
Son conseil ? Un geste simple, souvent négligé, mais diablement efficace : envoyer une lettre de remerciement. Oui, un message, un mail, un petit mot bien tourné… Mais pas pour faire joli. Pour faire la différence.
La lettre de remerciement : l’arme secrète des candidats futés
Dans le monde anglo-saxon, c’est presque une tradition. En France, on en parle de plus en plus, mais peu de candidats s’en emparent réellement. Pourtant, selon Ptisham Tazi, experte en recrutement et fondatrice de Se faire recruter, ce petit geste peut marquer des points précieux : « Ça montre l’investissement, la motivation et surtout, ça vous distingue des autres. »
Et attention, il ne s’agit pas d’un simple “merci pour votre temps”. Il faut que ce message apporte une vraie valeur ajoutée. Une sorte de “bonus track” qui prolonge l’entretien, avec finesse et intelligence.
Que dire dans ce fameux mail ?
Oubliez les formules toutes faites. Ce message doit vous ressembler, tout en respectant trois règles d’or :
- Revenir sur les moments forts de l’entretien. Citez un point précis évoqué ensemble, une problématique abordée, une idée discutée. Cela prouve que vous avez écouté – et compris – ce qu’on attendait de vous.
- Glisser une info oubliée. Un atout que vous n’avez pas eu le temps de mentionner ? Un exemple concret qui illustre une de vos compétences ? C’est le moment de le faire. Vous pouvez même poser une question pertinente pour montrer que vous vous projetez déjà dans le poste.
- Exprimer votre enthousiasme. Subtilement. Inutile de dire “je suis super motivé”, laissez transparaître cette énergie dans votre formulation, vos tournures. L’enthousiasme sincère se lit entre les lignes.
Un bon exemple ? « Notre échange sur la stratégie commerciale m’a donné encore plus envie de contribuer à vos projets. Je me suis d’ailleurs permis de réfléchir à une idée pour… »
Et le timing, alors ?
C’est ici que les avis divergent. Jenny Wood, ex-cadre chez Google, suggère d’envoyer ce message dans l’heure. L’idée ? Montrer sa réactivité, sa capacité à agir vite. Une approche efficace, mais à manier avec précaution.
Ptisham Tazi préfère une approche plus posée : “Prenez le temps de digérer l’échange, de structurer vos idées, mais n’attendez pas plus de 24 à 48 heures. Il faut que le recruteur se souvienne encore bien de vous, mais sans que cela semble précipité.”
Autrement dit : soyez rapide… mais pas pressé.
Une touche humaine qui peut tout changer
Si vous hésitez à envoyer ce mail, dites-vous ceci : dans une pile de candidatures toutes plus formatées les unes que les autres, ce petit message personnalisé peut être votre coup de projecteur. Celui qui fait que, parmi cinq bons candidats, c’est vous qu’on rappelle.
Et franchement, si vous étiez à la place du recruteur, vous ne seriez pas sensible à un message bienveillant, intelligent, et personnalisé ? Une attention, dans ce monde de messages automatiques, c’est presque devenu un luxe.
Alors oui, l’entretien est terminé. Mais le match ne se joue pas toujours sur le terrain. Parfois, c’est le petit coup franc bien placé après le coup de sifflet qui change tout.
