La catégorie 5 de France Travail correspond aux personnes inscrites comme demandeurs d’emploi mais qui ne recherchent pas activement un poste. Elle concerne notamment les retraités inscrits, les bénéficiaires d’une pension d’invalidité ou encore les personnes en congé maladie longue durée. Être classé en catégorie 5 signifie rester suivi par France Travail tout en étant dispensé des obligations liées à la recherche d’emploi. Ce statut a des conséquences précises sur vos droits et sur la manière dont vous êtes accompagné.
| Situation concernée | Ce que cela implique |
|---|---|
| Retraité inscrit à France Travail | Suivi administratif sans obligation de recherche active |
| Bénéficiaire d’une pension d’invalidité | Maintien dans les fichiers mais avec un statut particulier |
| Congé maladie longue durée | Suspension des obligations liées aux candidatures |
| Non-disponibilité temporaire | Classement adapté en attente d’une reprise éventuelle |
- La catégorie 5 concerne les personnes non disponibles immédiatement pour travailler mais toujours inscrites.
- Elle n’ouvre pas droit à une indemnisation chômage, sauf cas spécifiques liés à une situation antérieure.
- Les obligations sont limitées à la mise à jour mensuelle de la situation via l’actualisation.
- Le passage vers une autre catégorie est possible dès que la disponibilité évolue.
À quoi correspond la catégorie 5 de France Travail ?
La catégorie 5 regroupe les personnes qui restent enregistrées auprès de France Travail mais qui n’ont pas la possibilité immédiate de travailler. Contrairement aux catégories 1 à 3, elles ne sont pas considérées comme actives dans leur recherche d’emploi. Ce classement permet à l’organisme de suivre plus justement la situation des inscrits et d’adapter l’accompagnement.
Qui peut être classé en catégorie 5 ?
Sont concernés plusieurs profils :
- Les personnes déjà retraitées mais qui maintiennent une inscription pour rester suivies administrativement.
- Les bénéficiaires d’une pension d’invalidité ne permettant pas l’exercice d’une activité professionnelle.
- Les personnes en arrêt maladie longue durée ou en congé particulier, non disponibles sur le marché du travail.
- Les inscrits dont la situation empêche temporairement toute recherche active, par exemple après un accident ou une hospitalisation.
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Quelles sont les différences entre la catégorie 5 et les autres catégories de France Travail ?
Chaque catégorie de France Travail reflète un niveau de disponibilité différent. La catégorie 1 regroupe les demandeurs immédiatement disponibles et en recherche active, tandis que les catégories 2 à 4 concernent des profils spécifiques (emplois à temps partiel, formation, contrats courts).
| Catégorie | Situation principale |
|---|---|
| Catégorie 1 | Disponible et en recherche active |
| Catégorie 2 | Disponibilité avec activité réduite courte |
| Catégorie 3 | Disponibilité avec activité réduite longue |
| Catégorie 4 | En formation mais inscrit comme demandeur |
| Catégorie 5 | Inscrit mais non disponible immédiatement |
Quels droits conserve un demandeur d’emploi en catégorie 5 ?
Un inscrit en catégorie 5 conserve le droit :
- D’accéder à son espace personnel sur le site de France Travail.
- De bénéficier d’un suivi administratif et de rester informé des évolutions réglementaires.
- D’obtenir, dans certains cas, un accompagnement spécifique si sa situation évolue vers une reprise d’activité.
En revanche, le droit aux allocations chômage n’est généralement pas maintenu, sauf si la personne avait déjà un droit ouvert avant le passage en catégorie 5.
Quelles sont les obligations à respecter en catégorie 5 ?
Même si les obligations sont réduites, un inscrit doit :
- Actualiser sa situation chaque mois pour confirmer son statut.
- Signaler tout changement important (retour à l’emploi, reprise d’une formation, évolution de l’état de santé).
- Répondre aux sollicitations éventuelles de France Travail liées à son dossier.
La catégorie 5 permet-elle de toucher l’allocation chômage ?
En règle générale, la catégorie 5 n’ouvre pas droit au versement de l’allocation chômage, car elle concerne les personnes non disponibles pour travailler. Cependant, si un droit aux indemnités était déjà ouvert avant le reclassement, le paiement peut se poursuivre sous certaines conditions. C’est pourquoi il est important de vérifier son dossier directement auprès de France Travail.
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Comment savoir si l’on est inscrit en catégorie 5 ?
L’information apparaît directement dans l’espace personnel du demandeur sur le site de France Travail. Elle figure également sur les attestations délivrées après chaque actualisation. En cas de doute, il est possible de contacter son conseiller ou de consulter le dernier courrier officiel reçu.
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Peut-on changer de catégorie si sa situation évolue ?
Oui, un changement de catégorie est possible dès que la disponibilité du demandeur d’emploi évolue. Par exemple, une personne en congé maladie longue durée peut repasser en catégorie 1 si elle redevient immédiatement disponible pour travailler. La mise à jour s’effectue lors de l’actualisation mensuelle ou sur demande auprès de son conseiller.
