Le Contrat de Transition Professionnelle est un dispositif semblable au CRP (convention de reclassement personnalisé). Il est cependant réservé à certains bassins d'emploi désignés par l'État comme pouvant proposer aux salariés qu'ils licencient pour raison économique ce dispositif de reclassement. Le CTP peut être proposer à tous les salariés sans conditions d'ancienneté dans l'entreprise ou de nombre de mois d'affiliation à l'assurance chômage, contrairement au CRP qui pose quelques conditions d'éligibilité.
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