Lors d'une préretraite de licenciement, un salarié âgé de plus de 56 ans obtient le droit à une Allocation de préretraite de licenciement si son employeur a passé une convention d'allocation spéciale du Fonds national de l'emploi avec l'État. En contrepartie, cette allocation est financée en partie par les salariés en activité dans l'entreprise.
